公营机构｜跟程序比解决问题更重要？“这点”与私营机构差异最大

又到了毕业季节，一众毕业生投入市场。今天半宅职薯就和大家讨论公营机构和私营机构的主要分别，希望大家在求职时有更明确的方向。

向谁交代的问题

公营机构主要向公众交代，私营机构主要向老板交代。所以公营机构特别重视程序，私营机构特别重视结果。

举一个极端例子，在公营机构你想帮助公众，但做事不根据程序，最后即使公众受惠，你也很大机会须要受罚。因为如果每一位员工都在工作上胡乱发挥创意，轻则令这组织难以管理，重则容易制造从中取利的空间，不合乎公众利益。

反观私营机构，按本子办事某程度上是贬义词。私营机构目标旨在盈利，说得夸张一点，只要不犯法犯规，天马行空带来利润就是突破框框的表现，是值得老板嘉许的。

所以在公营机构有机会出现按足程序，但结果失望，却无人须要负责的情况；私营机构又有机会出现按足程序，但无法达到盈利，最后被开除的结果。

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公营机构著重员工稳定性

你很少发现，在公营机构任职十年后的员工跳进私人市场，仿佛进入公营机构便是一辈子的事。这大致上可以从三个方向解释：

第一，公营机构须符合公众预期

公营机构服务的是庞大的公众，绝对不能朝令夕改，所提供的服务也不能天天新款，以免造成公众期望落差。

于是，公营机构人事不能经常变动，也正是这个原因，公营机构都希望员工安稳地工作，于是给他们高度工作稳定性。

第二，难以建立跨界人脉

私营机构的每一位员工，都有机会跳至另一公司或者为自己的老板带来商机，于是乐于出席商业性质的交流或者联谊活动，久而久之便种出人脉，继续留在商界工作。

反观公营机构，每一个建议都要经过重重审批，而万一出现利益瓜葛，“无端端”穿针引线的中间人便容易成为嫌疑对象。于是公营机构人员都尽量远离“万恶”的金钱活动，日子久了，自然失去私营机构的人脉，难以再跳进私营机构。

第三，公营机构著重年资

不少公营机构有著类似公务员的制度，薪金会同比资跳薪级点加薪，而又由于工作少有翻天覆地的改变，工作经验甚被重视，结果大部分员工都珍惜自己的稳定工作。

反观私营机构，常常出现一鸡死一鸡鸣的状况：有些公司定期开除“跑数”表现最差那批员工；有些公司不成文规定员工创意被榨干净尽时便要执包袱离开。追求稳定的人，自然会选择在公营机构长期效力。

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你追求生活稳定，还是发达机会？

在公营机构无论你怎样努力，年薪大致上不会超越几百万的关口，而要到达此阶段早已不再年轻，但却几乎可以保证你一生温饱。而在私营机构，年薪几百万虽然难，但如果你够能力的话，却可以早在你三十几岁的阶段发生，更还有三十年再闯高峰。

当然，发达的机会也甚是昂贵：一生劳劳碌碌，却换来朝不保夕，中年失业，也是司空见惯。

结语

到最后我想点出的是，在公营机构虽然大致上无发达的机会，然而你不会感到失落。因为在公营机构工作十几年之后，你的朋友同事，乃至于绝大部分你认识的人，都是在公营机构这个领域的，你更会觉得自己过得真不错呢！

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