揾工｜CV石沉大海未必是你问题？企业登招聘广告 或非真的想请人
编按：根据《财星》（Fortune）报道，求职评论网站 Glassdoor 近期有 87％ 的求职者提到，在求职过程中经历招募人员“搞失踪”（ghosting）带给他们负面的感受。Glassdoor 首席经济学家丹尼尔・赵（Daniel Zhao）指出：“求职市场经过两年的火热之后，主导权再度回到雇主手上。”
按行业划分，Glassdoor 上提到招募人员“突然失联”的评论中，比例最高的是媒体与传播业，其次是制药与生物技术业，然后是人力资源业，最少的则是餐饮服务业。然而，并不代表这些行业的招募人员最常搞失踪。可能意味着这些行业的求职者，对于招募人员突然消失的行为更加惊讶和不安，或者只是他们更常在评论中提到这件事。
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招募人员既然都开出职缺了、邀请人来面试了，为何还要在招募流程中搞失踪？以下为《经理人》2022 年 11 月的报导：
你是否曾投了履历而迟迟等不到回复，点开求职网站却发现那个职缺仍在持续招募？那你应征的可能是“幽灵工作”（Ghost Jobs）！ 所谓的“幽灵工作”就是企业登录职缺在求职网站上，但随着环境情势变化，却不再积极补人的现象。
《福布斯》（Forbes）2020 年曾经报道，由于新冠疫情的缘故，求职网仍有许多职缺挂在上面，但企业却未积极面试求职者或停止招聘， 原因可能是疫情下许多企业的人资人员短缺，但仍期望有机会招聘这些职缺 ，导致许多职缺就这样一直摆在求职网站上。
但根据《Entrepreneur》的报道，由于目前经济前景不明，企业将职缺晾在求职网站、暂时不补人的现象可能会越来越多，也就是求职网站的“幽灵工作”可能会持续增加。
虽然很有可能会得罪求职者，但越来越多企业这样做。根据金融服务商 Clarify Capital 针对企业人资部门的调查，有 50% 的人资回答“他们总是在寻找新的人才”，而这其中有 43% 的人资表示他们“将职缺摆在求职网上”，是希望给予外界“他们的公司仍持续成长”的印象。另外，后疫情时代，总体经济、通膨造成的经济前景并不明朗，这也导致许多企业对于公司发展前景无法做出明确的判断。
如何辨识“幽灵工作”？
如何避免老是应征到“幽灵工作”因而做白工呢？根据《福布斯》的分析，职缺登录上求职网站的时间越久，越有可能是所谓的“幽灵工作”。 当职缺已登录超过 30 天，求职者在应征前最好有所警惕；而若该职缺已经超过 60 天仍未下架，则极有可能代表该企业目前不打算积极寻找该职缺的人才。
专家建议，如果求职者透过人脉认识该公司的内部人员，也不妨礼貌性地电邮询问一下，确认该公司是否真的在招人，如果能够得到正面回应，将可以避免投了履历却石沉大海，令人失望的结果。
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