公务员｜储多几年经验才考入政府？了解公营职场文化　就知非上策

浏览网上讨论区，有些网民会打算在私营企业工作几年之后，才加入公营企业工作。但我认为，一旦打算将来加入公营企业，便应该尽速趁后生加入。
今天半宅职薯就和大家讨论公营企业和私营企业工作的根本性分别。

薪高粮准只是表征

谈到在公营企业和私营企业工作的分别，大家一定会首先想到公营企业薪高粮准，人工高福利好；与此相对的私人企业，收入不稳定也没有大保障，但胜在有机会快速升职。

上面所谈的只是表征，下面和大家讨论骨子里的理念性分别。

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公营企业向公众交代 私营企业向老板交代

大家应该记得早阵子有一则新闻，报道某公营机构高层年薪300万元，令读者为之哗然。

如果换转身份，如果有某私营企业高层年薪600万元，读者的感觉未必会为之哗然，却可能是羡慕。为甚么有这样的分别呢？

公营企业骨子里是向公众交代的，因为他们的资金有机会是来自纳税人或者募捐者；反之，私营企业的资金是来自他们的生意或者投资者，只要老板或者投资者不计较，他们喜欢怎样用也可以，外人无权过问。

公营企业特别着重文书纪录

既然公营企业是向公众交代，他们的员工所做的每一件事，高层的每一项决策，日后都有机会被问责。所以公营企业特别多文书工作，目的就是若干年后事情被翻出来的时候，可以精准地找出责任的源头，向公众交代。

与此相对的，是私营企业只须要被老板问责。老板可以凭个人判断和喜好，决定是否追究某些错误的责任，甚至在某些地方故意含糊，以创造空间让员工发挥创意和潜力。太多文书纪录，不单浪费员工时间，更加会造成制肘。

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私营企业允许创造打工明星

大家有没有留意到，很多明星级的打工仔都是来自私人企业的呢？你很少会见到一个来自公营企业的打工仔成为企业吹捧的明星。为甚么会这样呢？

因为私营企业的打工仔明星，可以被私营企业老板善用成为生财工具，互相获益。总之，老板喜欢你便可以捧你上天。

但在公营企业，企业追求的是每一位员工，哪管是谁人，当坐在这个岗位上，所做出的效果都要和其他员工一模一样。你要是突破常规，行为跳脱吗？那么你很大机会已经干犯了那繁琐的内部指引。公营企业的员工，就是要尽量做到和其他同事一样，做事不要太破格（超高层除外），衣着也最好不要太花俏。

当然，有些公营企业也会尝试创造打工明星，但其实这是一件极度高难度的事：高层会害怕被人质疑和那打工仔是否有亲，是否以权谋私，益自己友？

公营企业越早加入越好

回应文章开初的问题：为甚么公营企业越早加入越好呢？

最容易理解到的，就是公营企业工作和私人企业工作本质上有所不同，所以越早累积相关经验越好。

但当你想深一层，便会了解到一位公营机构员工的晋升，其实也需要向公众交代的。当中必定涉及大量客观可量化的指标，以避免私相授受。工作年资便是其中一项最容易向外界解释交代的指标。

举一个例子，在私营企业，一个有能力的小伙子可以在十年八年间升至高层位置，只要他能为公司赚取生意（或者老板因私人理由喜欢他）便成了。

但在公营企业，由于一切按规矩做事，一个员工很难跳脱的突出自己。结果，没有犯错，加上年资，加上学历，再加上连续多年的优异评估报告，便成为把这位员工升职的最容易交代指标。当中的重点，依然是向公众交代。

公营企业由于制度繁琐，非常着重经验，十功不能补一过，自然会出现一个问题：高层职位由谁人来接班？

出于上述原因，高层必须在员工非常年青的时候作出判断，判断他们有没有机会将来接任高层职位，然后对选中者加以栽培。

当然，这些天之骄子有部分会中途因为犯错而“阵亡”，但在高层来说这并不打紧，因为一定有人后补。至于中途“阵亡”者，在阵亡那刻可能已经升至中高层，不至于一无所有。

结语

最后不得不说的是，上述讨论纯粹是我个人猜想，并没有事实根据（说实在你也不会知道潜藏在人脑中的想法）。如果你认为有道理的，可以进一步思考；认为没有道理的，就当是笑话一则便可以。

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