见工｜HR又问“现职人工有多少”？网民斥这问题“在美国已违法”

一名台湾网民早前在Dcard上以“为甚么人资不该问你现职薪水？”为题表示，自己都是依靠猎人头顾问求职，也分享为何HR不该问你现职薪水，因为在美国的某些州，雇主在招聘过程中询问现职薪资实属违法。

事主贴出ChatGPT回答“在面试时被问现职薪水，请问这违法吗？”表示，根据美国许多州的法律，雇主在招聘过程中询问现职薪资是被禁止的。因为必须避免性别和种族薪酬差距，也确保求职者得到的薪资，是根据职位需求和个人资历，而非延续上一份职业的薪水。

事主表示，刚好待过的都是新创或外商公司，也真的没被问现职薪资。但有一次面试台湾产业，HR则不断以话术逼迫事主提供现职薪水的数字，在透露后，对方开给他的薪水跟研发的替代役一样，让他直呼“有够浪费人生”。他并建议求职者在面试前，最好先让对方的人资知道你的期望待遇，以免浪费时间面试。

有网民认同地说，对HR以“参考”为由，一直询问现职薪水很反感，他认为就是因为现职薪资与能力和工作量都不相符，才要换工作，“为甚么还拿这样薪水当参考？我们根本没见过面，仅仅一通简单的电话劈头就问”；但也有人表示，其实纵使是外商也会问现职薪水，在疫情期间找工作时都有被问过。

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