【职场】新人晚晚OT　“old seafood”日日早走　最忌揾老板出头

转新工本来是件开心事，但不幸遇上“old seafood”（资深同事）大玩“乾坤大挪移”，将工作卸晒畀你便拍拍屁股准时收工，初到贵境的你就真是有冤无路诉。因为上一篇“son”姐张慧敏已经讲到，打工仔最忌试图找老板出头，因为死的必然会是自己。既然投诉不得，打工仔可以如何是好？

除了将工作“外判”，“old seafood”通常年纪较大，往往会以照顾家庭为由未完成工作便准时“松人”。“son姐”教路，见人早走，新人最好别问“点解人得我唔得”。

“旧人有时确会做落旧制度，无褔利对方都不会做咁耐，可能请人时老板已经知道对方要凑小朋友，畀佢准时走都未定。所以你不应问‘点解’，人哋早走亦唔关你事。如你不忿气硬要比较，老板可以话‘人哋交到咁咁咁成绩，你交到咩呀？’，只会比氹自己踩。”

然而，“old seafood”未完成工作离场，令你要花更多时间处理是事实，对事不对人据理反映，就可以点出问题之余而免做炮灰。“你可以平心静气反映：如果A、B、C同事走晒，我要留低处理件事会花多几多时间，问老板点样可以令件事做得更好。如果老板话做好自己事就可以走，你亦无需觉得唔好意思夹硬留多半个钟或一个钟；但如果制度上改变不了，你的工作其实就是要‘执屎’，咁你都无谓浪费时间留低。老板请你返黎为乜，自己多多少少会知。”

“son姐”强调，不公平的处境“幕后黑手”其实是老板处理不善，因此嬲同事完全是错重点，亦不应敌视同事，因为出问题的地方是制度。“揸住鸡毛当令箭的人大把，但作为新人，几时都应该先调节心态，放下比较、不忿气和偏见，任何关系都要透过一齐合作‘波来波往’的过程才睇得真，过早对人下定论并不正确。”

“old seafood”A字膊大玩“卸膊操”？　“son”姐教你一招封佢门！