平机会呼吁雇主实施家庭友善雇佣措施　助雇员平衡工作与家庭

每年5月份的母亲节和6月份的父亲节，都是子女们对父母表达感恩之情的日子。做父母已经不容易，做双职父母就更难，若还要照顾年迈的父母，相信压力会更大。在职照顾者要兼顾工作和家庭，在雇员与家庭照顾者的双重角色间挣扎求衡，殊不简单。平机会鼓励雇主推行家庭友善雇佣措施，为肩负家庭责任的雇员提供弹性及灵活的工作安排，以舒缓他们的压力，同时亦可提升他们的工作效率及生产力，实现雇主、雇员和家庭三赢局面。

撰文：平等机会委员会主席林美秀

《家庭岗位歧视条例》保障有家庭责任的雇员免受歧视

由平机会负责执行的其中一条反歧视条例 ——《家庭岗位歧视条例》，禁止任何人或机构基于另一人的家庭岗位而作出歧视行为。家庭岗位指负有照顾直系家庭成员责任的岗位，直系家庭成员指因为血缘、婚姻、领养或姻亲而与该人有关的任何人，例如父母、兄弟姊妹、儿女、（外）祖父母、合法夫妻、家姑、家翁、岳母、岳父等亲人。《家庭岗位歧视条例》的保障范围涵盖雇佣范畴，若雇主因雇员的家庭岗位而给予较差的待遇，包括解雇、不获晋升、调职或聘用，雇主便有机会违反法例。

虽然《家庭岗位歧视条例》保障有照顾家庭成员责任的雇员免受歧视，但他们在平衡工作与家庭时仍会有其他的实际困难，尤其是要肩负照顾父母、子女、配偶等家庭成员责任的雇员，因此，推行家庭友善雇佣措施十分重要。不过，有研究却发现家庭友善雇佣措施在香港并未算普及，雇主与雇员对家庭友善雇佣措施的期望亦存在落差。

研究揭示家庭友善雇佣措施尚未普及　雇主与雇员期望存差距

根据香港教育大学心理学系在2023年发布有关家庭友善雇佣措施的研究结果，有超过八成半的受访者认为家庭友善雇佣措施在香港“不太普遍”和“完全不普遍”，有雇主更指没有听过相关措施。研究同时发现，背负家庭责任的雇员，最期望雇主能提供五天工作周，其次是弹性上班时间、特别事假、家庭医疗保障及紧急事件援助，以促进工作与家庭平衡。然而，本港雇主最常提供的家庭友善雇佣措施却是恩恤假及婚假，这类员工不会经常使用的福利。从这个研究，我们看到雇员希望有多些时间照顾家人，但部分雇主却认为处理特定家庭事务的支援，并不是雇主的责任。

平机会呼吁企业推行家庭友善雇佣措施

为了使雇主更加明白实施家庭友善雇佣措施的好处，让雇员在履行工作职责的同时，亦可担当不同家庭角色，平机会把推动雇主采纳及实行更多家庭友善雇佣措施的工作列为2024至2026年策略性工作规划的优先处理项目之一。为此，平机会呼吁不同界别的企业可因应自身规模、资源及员工家庭需要，实施多元化的家庭友善雇佣措施，让雇员可以照顾父母、子女和配偶等家庭成员，例如推行弹性工作时间、遥距或混合工作模式、兼职等灵活工作安排；设立紧急事假、家长假等特别假期；以及提供员工及家人医疗保障、授乳室、托儿服务等生活支援。我们期望透过培训及宣传，能培育社会大众对家庭友善措施的正面观感，号召更多雇主积极采取措施建立家庭友善文化。

作为平等机会的雇主，平机会亦身体力行，推行多项家庭友善措施，方便员工照顾家庭。除了提供产假和侍产假外，平机会亦实施弹性上班时间及申请1/4日年假安排，让员工按照自身需要灵活调配时间，履行工作间的任务和家庭责任。此外，政府于今年4月1日推出育儿假，平机会亦紧随政府的政策方向，同步实施新措施，允许所有育有3岁以下子女的雇员，每年放取3天育儿假。为了让员工取得工作和生活的平衡，维持身心健康，平机会在工余时间亦举办不同活动给雇员参加，并鼓励雇员积极参与体育活动。

共建家庭友善工作间　缔造劳资双赢

正如习近平主席强调“家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和，家庭文明则社会文明”，和睦的家庭是和谐社会的基石，也是香港进步的动力。透过推行家庭友善雇佣措施，打造关怀包容的职场文化，不仅有助员工平衡工作与家庭，维系家庭和睦，更能提升员工士气与效率，增强企业竞争力，推动社会经济稳步发展。我期望更多雇主与员工携手同行，共同建立家庭友善的职场环境，让每位双职父母都感受到尊重与支持，在繁忙工作中尝到当父母的喜悦。