合力打击职场性骚扰　建立安全共融工作间

每年3月8日的国际妇女节是一个重要的日子，旨在表扬女性的成就和贡献，并推动社会各界关注妇女权益。我们乐见香港在提升女性待遇以及推动男女平等方面取得进展，但近期一些有关女性职场性骚扰的调查，显示香港职场仍存在性骚扰及言语暴力的问题，值得各界思考如何保障女性拥有安全的工作环境。

撰文：平等机会委员会主席林美秀

调查显示职场性骚扰问题普遍

民建联妇女事务委员会在3月2日举办了“履行企业ESG责任 拒绝职场性骚扰”行动日，公布了有关女性“职场性骚扰”网上调查报告。平机会作为活动的支持机构，亦参与了调查的发布会。调查结果显示，逾三成受访女雇员过去三年曾遭遇不同情况的“职场性骚扰”，其中约五分之一涉及言语、文字或电子讯息。令人关注的是，约61%受访者表示，遭遇性骚扰后并未采取任何行动，主要原因包括“工作常见情况，见惯不怪”及“不想令情况变坏或关系恶化”，这反映有部分职场可能有潜在的“职场性骚扰”文化。

此外，工联会妇女事务委员会于3月6日则发布了“香港女性职场暴力与性骚扰情况”的调查报告，264名受访在职女性中，约四成人表示曾遇上职场暴力或性骚扰，但七成受访者表示不会向公司或相关机构求助，接近九成职场暴力涉言语攻击或侮辱，另约六成涉当众辱骂或贬低。

这些调查的结果与平机会在2022年所公布的《2021年全港性骚扰调查》所找到的趋势相似，例如职场性骚扰问题依然存在、最普遍的性骚扰形式是有关性的话题或笑话，以及许多受害者选择沉默以对等等。

雇主应采取措施防止工作间性骚扰

根据《性别歧视条例》，性骚扰是指一人对另一人作出不受欢迎并涉及性的行为，包括以身体、视觉、口头或非口头形式进行的行为。判断某一行为是否构成性骚扰，需考虑受冒犯的人士是否认为有关涉及性的行为是不受欢迎，而从客观标准上看，一个合理的人也会预期该位受冒犯的人士会对该行为感到受冒犯、侮辱或威吓。此外，如一名雇员自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径造成对另一名雇员属有敌意或具威吓性的环境，亦可构成性骚扰。

在职场发生的性骚扰，除了涉事雇员有机会负上民事责任外，即使雇主并不知情，亦有可能要为雇员作出的性骚扰行为负上转承责任。除非雇主能证明已采取合理地切实可行的措施防止性骚扰发生，才可作为免责的辩护理由。然而，民建联妇女事务委员会的调查显示，仅45.2%的受访企业表示已订立“性骚扰指引声明”。

平机会呼吁雇主应及早采取措施，预防性骚扰的发生，例如订立清晰的防止性骚扰政策，向员工传达对工作间性骚扰“零容忍”的立场；设立投诉机制，让员工知悉如何及向谁投诉；定期给予提醒或培训，帮助员工识别及应对性骚扰。平机会已编制《预防职场性骚扰中小企雇主锦囊》，供企业参考，并乐意为不同的企业提供支援、意见和培训。

平机会推出短片创作比赛推广互相尊重的文化

平机会留意到不少受性骚扰影响的人都愿意透过网上社交平台分享他们的经历，而社交平台用户亦流行上传自制短片，因此，我们便乘着这个趋势，推出“共创安全空间：反性骚扰60秒短片创作比赛2025”， 邀请中学生、大专生和社会各界，创作具创意兼生动的短片，宣扬对性骚扰零容忍的信息，建立互相尊重的文化。比赛设有三个组别，包括公开组、高等教育组和中学组，每个组别均设有冠、亚、季军及最具人气奖各一名。有兴趣参加比赛的人士可于2025年5月5日或以前递交作品。

要解决性骚扰问题，我们需要社会各界的合作和努力，让我们一起推动反性骚扰文化，合力打造安全和互相尊重的环境。