香港企业要把握发展机遇推动共融工作间

国家确立香港为八个重点领域的发展中心（“八大中心”），包括国际金融中心、国际创新科技中心、中外文化艺术交流中心、国际贸易中心、国际航运中心、国际航空枢纽、亚太区国际法律及争议解决服务中心，以及区域知识产权贸易中心。吸引来自内地及海外的多元人才来港发展，可以扩大人才库，对接国家战略发展和提升香港竞争力。与此同时，本港企业亦可透过完善人力资源规划，确保工作间的平等共融，让不同背景的人才能够在多元环境下各展所能，把握各种发展机遇。

撰文：平等机会委员会主席林美秀

人才清单首度引入伊斯兰金融专才

政府近日公布扩大“人才清单”，从今年3月1日起，将涵盖的51项专业，增加至60项，包括来自金融服务、法律及争议解决服务等不同行业，适用于“优秀人才入境计划”、“一般就业政策”及“输入内地人才计划”。

今次“人才清单”更首度纳入伊斯兰金融专才。伊斯兰金融正处于发展阶段，政府过去亦投放资源构建有利于发行伊斯兰债券的平台，因此需要吸引拥有相关伊斯兰金融专业知识或了解相关律法原则的人才。伊斯兰金融活动其中一项要点就是需要符合教义，例如相关财务工具不能够收取或支付利息、投资产品不能涉及酒类、猪肉等行业。

企业要把握新型经济的发展机遇，便需要吸引各路人才加入公司团队，建立独有的“多元人才库”，以接触不同文化背景的客户和市场。事实上，早有学术研究指出，只要有效管理跨文化和多样性的团队，便可以揉合团队成员各自的独特理念和视角，从而促进企业创新和国际化的进程。

促进不同族裔同事的共融

然而，碍于语言和文化差异，无论是本地或从外地到来的非华裔人士，在融入香港企业文化时，或会遇上挑战。例如个别华裔员工较少接触非华裔人士，不了解他们的文化，又或是忧虑双方无法有效沟通交流等等。有见及此，香港企业宜因应业务和需要，及早思考如何建立共融工作间，让来自不同背景的人士有效融入工作环境。

企业可以推广种族多元、平等及共融的政策和措施，例如为员工举办文化敏感度的训练，以及各种员工活动，促进不同族裔同事的交流，亦可以透过伙伴计划，连系不同背景的人士。这些政策除了可以吸引更多崇尚多元平等的人才加入团队，亦可更有效善用本地土生土长的非华裔人士的才能，透过他们对本地以至不同文化的认识，协助寻找和推动潜在的区域商机。

平机会推出首届“种族多元共融雇主嘉许计划”

平机会一直致力透过教育和倡议推动种族共融工作间。2018年8 月起，平机会便推出了《种族多元共融雇主约章》，为雇主提供九项良好常规建议，协助机构在雇佣政策、员工文化和就业环境三方面，推动种族平等工作间。目前已有超过510间来自公私营界别的机构签署《约章》，合共涵盖逾50万本地雇员。平机会不时为签署《约章》的机构举办交流活动，亦邀请这些机构为非华裔人士提供合适的工作岗位。平机会去年10月便和香港族裔共融联会在湾仔锡克庙举行首次为少数族裔举办的“种族多元共融招聘会”，为非华裔人士提供500个不同资历和行业的职位空缺。

平机会今年更推出首届“种族多元共融雇主嘉许计划”，旨在表扬致力推行良好常规和政策，并以此为不同种族的雇员建设种族平等工作间的机构。计划现正接受报名，截止日期为3月31日。我们希望透过这项计划，能够让社会大众认识种族共融政策的好处，并鼓励不同界别的雇主，实行相关政策和措施，令种族多元共融成为各个界别的主流价值。