【雇佣相处哲学】撑家中泰佣投工运　做亚洲代表　雇主：为她骄傲

要形容泰佣阿钉和Christopher一家关系，大抵可以从一碟潮州卤鸭和一道泰式虾饼说起——Christopher母亲把珍而重之的潮洲卤鸭做法传给了阿钉，阿钉在婆婆过世后，则给Christopher和太太煮泰菜。阿钉在这个家已经待到第九年，现在她也成为亚洲家务工工会联会主席了。
2014年，乘著印佣Erwiana被雇主虐待的新闻，她跟雇主说出自己的工会会员身分，Christopher的回应简单而直接：“原来我家中的阿钉是国际家务工联会，亚洲区代表，哇，我同人讲都感觉到自己很与别不同。Proud of Her！”
摄影：欧嘉乐

妈妈把潮州卤鸭做法传给她，我自己都未整过。要想想怎样传承回来，不然她回泰国没得吃了。

“妈妈把潮州卤鸭传给她”

Christopher的妈妈九年前左右身体退化，他想请人照顾并不同住的89岁母亲，于是聘请阿钉。阿钉跟婆婆日夜相处，老人家温柔待她如朋友，“她教我整中国菜，拿手菜是八宝斋，现在过年过节，太太都叫我煮。”71岁的儿子Christopher哭笑不得：“妈妈把潮州卤鸭做法传给她，我自己都未整过。要想想怎样传承回来，不然她回泰国没得吃了。”

Christopher很坦白，未认识阿钉之前，他并不认识泰国文化，从认识、接受，到今天对泰国更感兴趣，全靠一台泰国菜。他和太太现在间中会吃阿钉煮的泰式虾饼、青木瓜沙律和冬荫公汤，阿钉则迁就两人的口味，特意减辣。太太喜欢请朋友到家作客，也由阿钉一手操刀煮一围泰菜宴客，两夫妇负责传菜、盛饭，“太太不会坐定定等食，那一刻真的心都甜了。”阿钉镜片后的双眼笑得弯弯。

工会事务有时是吃力不讨好，但她也肯去做，我好欣赏。只要不影响我的家庭，她私人时间做事，我管不来。

看Erwiana被虐新闻　坦白参与工会

不过，阿钉一直有个秘密，没有告诉Christopher一家。她2008年起到泰国妇女组织学习英文、电脑，后来2009年在职工盟计划成立亚洲家务工工会时，她成为第一批泰国移工工会创会成员，开初负责管数，后来被选为主席至今。

2014年，媒体追查印佣Erwiana被雇主虐待一事，吴家一如以往边吃饭边看新闻。阿钉此时决定试试水温：“我问他们，怎样看这新闻？”

“雇主这样对人不好。”

她鼓起勇气坦白：“吴生，我现在做义工，入了工会。”

“没所谓，不做坏事就可以，你帮人是好事。”阿钉一直记住Christopher这句话。Christopher回想，这个答复跟他的天主教信仰相关，“工会事务有时是吃力不讨好，但她也肯去做，我好欣赏。只要不影响我的家庭，她私人时间做事，我管不来。”

工会助新人学权益　旧人学技能

工会工作一点也不容易，埋单计数，外佣一星期一天假期，加上有薪和法定假期等等，阿钉就用这些日子去做工会事务。除了帮助泰人学习及争取劳工权益，收容无处可去的佣工，参与本地劳工行动之外，工会也有语文班、剪发和按摩培训。

“退休回到泰国没工作，老了怎办？剪发的话，回乡开舖也可以。有个泰人回乡开初，收20匹剪发，后来愈剪愈多客人，支持到生活了。”这样迎来刚离乡到港打工的新人，和即将要回家乡终老的旧人，工会规模从30个会员扩大到300多个会员。

“我们家中阿钉是家务工亚洲区代表！”

西装骨骨的Christopher，本职是心理辅导，外佣权益议题上，他自问以前一直是旁观者。“以前电视睇吓、听吓，但不埋身。反而是阿钉开了我眼界，她不说我不知道，国际家务工联会（IDWF）成立了。我上网看看，系㖞，原来有这样的Movement。”

逐渐，阿钉也会跟他分享最近的工会倡议，例如最近成功争取重罚超收中介费的中介公司。“外佣来港工作，要给八个月的人工去Cover介绍费，我是印佣都觉得好唔抵，但被人捏住条颈，没办法。”Christopher说。给予阿钉空间去争取劳权，是他可以做到的事。“我工作专业不是那范畴，如果我支持阿钉，都算有份对Movement贡献少少。”

外佣来港工作，要给八个月的人工去Cover介绍费，我是印佣都觉得好唔抵，但被人捏住条颈，没办法。我工作专业不是那范畴，如果我支持阿钉，都算有份对Movement贡献少少。”

阿钉因为工会事务，有时要飞往美国华盛顿、乌拉圭、印尼开会。“我看到这是她自己得到的机会，如果不让她去，好大损失。换转是我，老板不让我去，我也会很辛苦。”比起怕麻烦的雇主，他反而开心：“原来我家中的阿钉是国际家务工联会，亚洲区代表，哇，我同人讲都感觉到自己很与别不同。Proud of Her！”

雇员想争八小时工时，但雇主都未有！你点争取？

“公平之家”的要诀：凡事商量

2017年为止，全港有35万外佣，占整体劳动人口9%，不是每个人都会遇到友善家庭，这也是工会存在的意义。最近工会正争取八小时标准工时，但困难在于全港同兼雇员的雇主也未享有标准工时，阿钉说：“雇员想争取，但雇主都未有八小时工时！你点争取？”Christopher以雇主身分提供另一角度的想法，“家务工工作性质不是很死，比如照顾妈妈，老人家临终那几年，冲凉、大小便都要阿钉帮手清洁，临走那几天，凌晨五点摇醒阿钉，叫她带她去搭车。如果定死时间，没可能做到。”

问题是工作之后，你有没有补偿她的休息、假期？要有平衡。

各有难处，如何解决？今年三月，工会庆祝妇女节，Christopher应阿钉邀请走到台上分享雇主对My Fair Home（公平之家）的想法。怎样才算公平之家？两人不约而同回答：大小事都商量。小至一餐饭菜，他们一家都会彼此商量。以往婆婆仍在世时，Christopher会建议阿钉买什么食材、补品；阿钉跟婆婆相处较长时间，会提醒Christopher怎样令老人家开心。

婆婆过世后，阿钉跟Christopher太太续约，大家仍会商量工时、假期。“朋友来作客，阿钉做到十一点，明天就睡晚一点不用早起了。今日帮忙较多，她想请假，你让她请。问题是工作之后，你有没有补偿她的休息、假期？要有平衡。”他说：“你想想，一个月只是4500元人工，他们也是人，为了生活而打工，使到尽，不公平啊。”

先不说权益，我想香港雇主对待外佣，像我老细一样。我最想在香港发生的，是雇主和雇员不再是陌生人。

先不谈权益，人的关系也重要

每次阿钉远游总会包好饺子，煮好𩠌菜放入雪柜，让夫妇不用烦恼三餐。为婆婆打工时，她远游会请好钟点家务工帮忙。“没有阿钉，不知找谁看顾妈妈。”阿钉和吴家夫妇各自都为人儿女，也为人父母。阿钉在泰国的女儿和孙子，一年也未必相见一次，“我跟太太分享，自己女儿在泰国做生意，太太跟我分享阿妹的事。”有时阿钉见太太很早起床，知道她有心事，“睡得著吗？由阿妹啦，她有自己的生活。”

这种关系和信任得来不易，要以时间累积和建立。问道如果要向香港人讲出最应该关注的外佣权益，阿钉摇摇头说：“先不说权益，我想香港雇主对待外佣，像我老细一样。我最想在香港发生的，是雇主和雇员不再是陌生人。”

“雇主雇员只是一个角色，人才重要”

Christopher学习和运用的一套成长模式和家庭治疗法，叫沙维雅模式，由维珍尼亚‧沙维雅(Virginia Satir)所创立。沙维雅模式注重人和自己的关系，再延伸到人与人之间的互动关系。“人们常常只知道我和对方的关系，但其实关系分三部分——我和自己，如果不协调，我和她的关系不会和谐。第二是阿钉和她自己，包括她的家庭、国家。两方都平和，第三面的互动关系才会平和。”

雇主、雇员只是一个角色，角色下的那个人才重要，不论是哪一个角色，都是生活需要。

这种相处的哲学，让他看到很多雇主和雇员的冲突，来自双方内在的不平静。“个人如果好多冲突，雇员，特别雇主会将自己的事投射到雇员身上，想别人帮自己平安点，但雇员又不知你这么多问题，就易有事发生。”他说：“阿钉说得对，不是权益行先，而是人与关系行先，以人的基本需要、互动和了解开始。”

有时候，我们没有察觉雇主和雇员之间的鸿沟并没有想像中宽阔，毕竟撇除国籍、肤色、语言，我们都不过是人，有各自的故事才在同一个城市谋生过活。“雇主、雇员只是一个角色，角色下的那个人才重要，不论是哪一个角色，都是生活需要。”Christopher说。