【英航炒人】吴敏儿给工会及港人一句话：对手无视你，你更要自强

英航日前即时解雇85名香港基地员工，因“行李门事件”为人认识的逆权空姐及英航香港机舱服务员工会主席吴敏儿，接受《01社区》和《隐形香港》专访，认为英航即日通知员工关闭基地、解雇并只给予3日半时间考虑是否接受赔偿，相比新加坡及南美基地提供2个月至6个月通知的做法，“是不可以接受。”
承上篇访问，我们和这位连前特首梁振英也不怕的吴敏儿五问五答，看她如何看劳工价值、工会主席身分，以及想借英航炒人事件和香港人说的一句话。
摄影：罗君豪、余俊亮

一、你会如何形容今次英国航空即时解雇香港基地85名员工的事件？

我认为是血洗太平地。你（英航）赚到尽，这条线80年了，有同事服务近32年，你今天一句说话，将我们像垃圾扫出门口。

二、2003年沙士期间员工和英航共度时艰，今天则在盈利情况下即日解雇。你认为大公司眼中的劳工价值是什么？

大公司眼中的劳工价值是不值分文，无须尊重。曾经有一班去伦敦希斯路的航机降落时整只摔到地面，机上的香港同事协助疏散所有客人，最后每一个人活著走出飞机。你需要员工时，对我们的安全训练每每要求严格，现在觉得我们没用就完全不尊重？

三、作为工会主席，想跟同事说的一句话？

我想跟大家说，我们没有做错事。大家就是一向出名硬净，雇主才会和我们斗快，快刀斩乱麻，清理我们。但情况越差，我们更要坚实地反抗。这一点，我觉得我们成员能够做到。

四、有人说英航合法解雇，冇得倾。你觉得？

但做法并不合情合理。合法大哂？乜都得？这么大间公司，说出口都是仁义道德，但做事有没有道德？争论合法与否，不足以处理这件事。

所谓合法是最刻薄、剥削的。法例不会写明：请你对员工好。雇主应要比法例基本要求更好，并应和工会有伙伴同行的关系，才是谨慎对待劳资关系的态度。这是你做生意的心态和手法，有些公司做得好，员工会忠心和自发协助营运。这件事你看到英航是合法就算数。

如你经常打算等员工嘈才行动，那你岂不永远见报，不停要打官司？你做生意喜欢每天准备好和员工“扎马”打官司？很变态。

五、借今次事件跟港人说的一句话？

暂时，我见到香港人支持我们，替我们不值。希望记住这一刻，大家都是生活在香港的人，希望大家坐过英航与否，记得我们在英航的日子，认可我们对这条航线曾付出贡献。香港人精神除了“狮子山下”，还有“遇强越强”。我常教其他工会理事一个基本精神：你的对手无视你，你更要自强不息。