Freelancer权益欠保障　港人缺乏意识、难效法美国成立工会

据香港政府统计署数字，在2015年，香港约有52万名弹性工作人员，当中包括临时工、兼职人士及自雇人员，占全港工作人口13.9%，比起1999年上升4成；而Linkedln网站上登记的全球自由工作者，在过去五年上升超过40%，有报告估计，到2020年，美国将有一半的劳动人口为自由工作者。无疑，“自由工作者”已成全球未来职场上的大趋势，香港亦不例外。
然而，越来越多港人加入“自由人”大军，却经常面对被拖粮等权益剥削的情况，“自由工作者”应否被视为“自雇人士”，又或是政府应否针对现况立法保障“自由人”的权益？

香港有13万青年从事freelance　或因全职薪水偏低

“弹性就业”的概念愈趋流行，政府统计署资料显示，现时最多自由工作者从事“艺术及设计”类工作，占46%，而“传媒及传讯”业，则紧随其后，占34%。青协在2016年访问528名15至34岁青年，超过50%受访者表示在过去一年间曾经弹性就业，青协由此推算出香港有13万青年从事Freelance及炒散工作模式，或称为“Slash（斜杠）”。上述各项数据亦显示，“一世打一份工”、“朝九晚六”的传统工作观念经已改变。青年转变就业模式，是为了更容易在工作与生活之间取得平衡，即Work Life Balance（6.62/10分）以及更有自主的工作空间（7.08/10分）。

中山大学政治学理论叶振东博士引述《2016年中期人口统计主题性报告：青年》报告，指香港15-24岁青年入息中位数仅有10,750元，同时生活指数高企，在难以应付生活、储钱、家用等多种开支的前题下，不少人利用正职以外的时间“打多份工”。他认为这亦是近年弹性就业人口增加的原因之一。

追数不果  小额钱债审裁处提告都冇用？

愈来愈多人从事Freelance工作，他们却经常面对工作权益的问题。最常见的，如Freelancer完成工作后，却迟迟未收到雇主付款，甚至间或出现雇主在收件后消失无踪的情形。正如《01社区》【弃做freelancer】系列中访问的舞台技术员，一年的freelance生涯，遇过的雇主中多半会“拖粮”，而当追粮上又遇上“判上判”无从追数的情况。

香港自由职业者资讯站创办人Mack Chan指出，自由工作者受上述不公平对待，还有无法向银行申请贷款等，只能向小额钱债审裁处提告，但通常效果并不理想，接近完全没有保障，香港也没有集体谈判权，自由工作者处于非常不利的处境。

学者：劳工法例对弹性就业定义不清

叶振东又指，香港劳工法例目前对弹性就业并没有清楚定义，难以区别其与自雇的分别。有时Freelancer被雇主聘用，却被定义为自雇人士，需要自己保障自己的工作权益，雇主于是免却了自己的法律责任。他认为未来就业市场趋势，弹性工作人员数目会维持在一定数量，甚至不断增加的前题下，政府需要定义什么是弹性工作，并修订相关劳工法例，例如完成工作后，雇主须在一定时间内付清工钱、雇主为雇员购买劳工保险等事项。

美国成立Freelancer工会：订雇主30天内找数

其实，美国早在2001年，就成立了自由职业者工会，为成员提供医疗保险、牙科保障等服务，亦会与政府部门商讨立法，保障Freelancer免受不公平对待。2017年5月，美国首条保障自由工作者的劳工法案，正式在纽约市生效，内容包括要求雇佣双方签订合约、要求雇主在合约完结30天内付清薪金等。工会发起人亦表示，未来在推动更完善的法案同时，亦希望其他地方组织能参考相同的做法。

在香港成立freelancer工会有没有可能？Mack Chan回应指，他因为自己以往接Job时遭遇过被剥削、压价等不愉快经历，同时留意到外国Freelancer的思维、意识较为成熟，他因而成立香港自由职业者资讯站；目前，他的方针仍是引入外国先进的思维、以及分享外国自由工作者的经验，供香港业界人士参考。然而，现时资讯站仅由他一人营运，在香港影响力亦十分有限；亦碍于业界、业者及雇主的思维、政府政策等而未能扩大规模，发展成工会组织。他希望透过分享资讯、参考案例等做法，至少能让香港Freelancer保持警惕、捍卫自己的工作尊严。