专访逆权空姐吴敏儿：贡献青春成就英航每年营利，换来粗暴解雇

昨日爆出英国航空关闭香港基地、即时解雇85名香港员工，并只提供没有明细的赔偿金，要他们3日半内答复是否接受赔偿，《01社区专题》与《隐形香港》为此独家专访逆权空姐吴敏儿。身为英航香港机舱服务员工会主席，吴敏儿固然分身不暇，昨晚已与同工开记者招待会交待情况，密锣紧鼓约见英航、组织香港及外地工会声援。
“贡献了26年青春，换来3日半考虑是否接受赔偿，差异太大了。”几日只睡了数小时的她在镜头前，精神抖擞地说：“这么有分量的公司，衰过街边一间小餐厅的无良老板。”
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访问摄影：颜汉真
资料图片：余俊亮、林若勤、罗君豪

每人一封解雇信，说今天是你们最后一天工作日。开始听到同事喊声，那不只是悲伤的眼泪，而是感觉不被尊重。我们打工的尊严去哪了？

被即时解雇　3日半考虑没明细的赔偿

昨夜，英国航空的香港基地员工接获公司通知翌晨回公司见面，众人未知何事，彻夜难眠，无法不将事件连系到英航外地基地陆续关闭、工作更数被取消、多了外国同事来港工作等先兆。

结果，会面时英航职员宣布因成本及生产力问题，决定关闭逾80年历史的香港基地及即时裁走85名空中服务员。长工制员工被即时解雇，至于合约制员工则工作至十月底，空缺已渐由英国员工补上。“每人一封解雇信，说今天是你们最后一天工作日。”吴敏儿说：“开始听到同事喊声，那不只是悲伤的眼泪，而是感觉不被尊重。我们打工的尊严去哪了？”

你要结束基地没问题，但不应以时间逼死你、逼大家答应——你不签将失去更多，只会赔基本金额。

“用时间逼死员工”　不签赔偿将失特惠金

她在记者会上指出，英航承诺按劳工法例赔偿，而长工制员工会有特惠金，不过金额没有附上计算公式或明细，同时要求员工3日半内签署补偿同意书，否则不会发特惠金，强积金亦将对冲。

八年前始，他们见外地基地陆续倒闭，已有心理准备总有一天轮到自己。“你要结束基地没问题，但不应以时间逼死你、逼大家答应——你不签将失去更多，只会赔基本金额。”

两年前，新加坡基地倒闭前6个月通知员工，并说明如何据年资、人工计算赔偿。就算南美基地也至少有两个月通知。香港则是事前没正式通知，即时解雇，马上上路。既然有先例可循，怎可以欺负香港劳工法例弱、未有足够保护劳工？为何这样对香港同事？我们过往贡献不好吗？

新加坡、南美基地2个月至6个月前通知

英航并不是第一次关闭外地基地及裁员，但各地做法差异，令吴敏儿更感香港同事被歧视及看轻。“两年前，新加坡基地倒闭前6个月通知员工，并说明如何据年资、人工计算赔偿。就算南美基地也至少有两个月通知。香港则是事前没正式通知，即时解雇，马上上路。”而且，2013年成功争取延长退休年龄并复职的员工，当年签过另一份合约，当中内容会否互有冲突？“公司要解决所有这些疑问，要延长死线。”

“既然有先例可循，怎可以欺负香港劳工法例弱、未有足够保护劳工，夹少少英国做法去解雇我们？”她要问近年赚大钱的公司：“做法很粗暴，想你无法反抗，用得著做到这地步吗？为何这样对香港同事？我们过往贡献不好吗？”

开荒牛服务香港乘客　“今天赚钱却过桥抽板”

从零到一建立工会、争取延长45岁退休年龄至65岁、控告英航歧视职工会胜诉至“行李门事件”等，英航工会成员一向团结。镁光灯背后，大家较少看到的是他们一次又一次务实飞行服务，为开初来港的英航维系一定乘客量，奠定业务基础。

“最初公司专做新界原居民移民的服务，姓文、姓廖的往返香港英国两地，香港员工懂广东话、国语和英文，当时甚至提供当地语言协助。今天人人喜欢英航，我们是其中的原因。”她说，紧急如突发情况的疏散训练，简单如熟习杯面冲法、中茶不落奶等文化差异，正是国际员工在航班上的劳工价值。

你赚钱时，不要忘记你的钱来自员工贡献。没有我们博命去飞，维持高安全水平，生意不会好。现在是过桥抽板，用完即弃。

2003年沙士期间，员工亦和公司共度时艰，接受削减成本方案。十四年后，英国航空拥被喻为世界上最赚钱的航线，航空数据服务商OAG今年七月列出全球十大赚钱航线，英航的“纽约肯尼迪机场－伦敦希斯路机场”航线排行榜首，一年收入高达10.37亿美元（约81亿港元），单一航线每小时航行有19万港元进帐。

“你赚钱时，不要忘记你的钱来自员工贡献。没有我们博命去飞，维持高安全水平，生意不会好。现在是过桥抽板，用完即弃。”她说。

围内人称我们是‘打’女，打官司那个‘打’！像苗翠花一样，是Fighting girls。完全没想过最后处理的是自己和所有香港同事的个案。

没想过最后处理的个案是自己

吴敏儿1992年入职英国航空，相信大部分人因空勤人员总工会一方控告机管局违反同行同检规例，让前特首梁振英女儿提取禁区外行李的“行李门事件”一事认识这刚烈女子。“围内人称我们是‘打’女，打官司那个‘打’！像苗翠花一样，是Fighting girls。”

“完全没想过最后处理的是自己和所有香港同事的个案。”这位工会主席苦笑中带无奈的泪。当年参与争取延长退休年龄至65岁时，吴敏儿37岁，至成功争取时42岁，她享受到自己力争回来的果实——按他们说法，公司当年承诺至退休前不再解雇。“那时感觉太正！本以为自己会一直飞到65岁。没想到大家的美好盼望全粉碎了。”当中除了中年被逼提早退休或揾新工的同事，还有打工5至8年，一直希望转长工的年轻合约工。

你或者没福气遇到好老板，但遇到好同事，人生无憾。

争取复职成功前，有人说我是癫婆

唯独说起同事关系时，硬净的吴敏儿才会泛起泪光。

“你或者没福气遇到好老板，但遇到好同事，人生无憾。”公司制度不友善或无法控制，但同事间的友情和信任，却是点滴建立回来，可以汇集成力量。她说一个平时不出声的同事，可以在抗争前线死坐不走，只为改变现时工作困境。“这种改变不是说一笔奖金，而是一些困境。如调更的权益，当慢慢争取到，你看到同事终于可以调更去出席孩子的活动，你会很开心。”她绽开笑容说：“社会和世界本应这样，生活质素标准因人而异，但至少应大家一同去推动改善。”

当年争取45岁以上同事复职，我们律师也说我是癫婆：唔得㗎！但我相信是可能的，你不知打到某一天，某一程度，给予对方相当的压力时，他会来跟你和解。

下一步，员工将继续争取与公司在未来两日见面，研究数据及法律意见，要求延长考虑赔偿的死线。有人说，这是合理解雇，冇得倾。“当年争取45岁以上同事复职，我们律师也说我是癫婆：唔得㗎！但我相信是可能的，你不知打到某一天，某一程度，给予对方相当的压力时，他会来跟你和解。”她形容眼前的规矩像香蕉、苹果、橙，“也可以是士多啤梨或者杨桃……是但啦！不要被固有看法绑住，凡事有可能。”

做了可能输，可能不理想。但识输先会赢！

机上拯救老人的提醒：“做了可能输，但识输先会赢”

吴敏儿说起一个故事：多年前飞伦敦，一个白人婆婆失去意识，全机员工为她做了两个半钟心外压，转飞维也纳落地时急救员指救不回来了，“当时有乘客闹，好心你哋啦，阻住哂！”她禁不住骂乘客：“这是人命！”最后机组人员伤心回港，两星期后却收到好消息，原来太太最后没事，先生寄上感谢信和一支头等香槟。

“超开心，咕噜咕噜饮哂佢！”对抗不合理的工作待遇，争取更好的劳工权益，外人或会觉得吴敏儿在行李门等事势如破竹，她说：“只是你看不到我输的时候。”于她来说，一切就像这场尽力的拯救和成功后一饮而尽的香槟——做了可能输，可能不理想。但即使明知失败，她和同工都要放手一试，“识输先会赢！”

访问下集有吴敏儿谈劳工条例无法保障香港打工仔，并有五问五答，请留意《01社区专题》稍后报导。