慈善机构员工刚上班确诊　隔离期间被解雇　指雇主歧视索偿10万

刚受聘于慈善机构的项目经理，上班数天确诊新冠肺炎。他为该机构因受感染，在他住院期间以WhatsApp讯息告他他被解雇。项目经理今(23日)透过平机会入禀区域法院，指该机构违反《残疾歧视条例》，索偿约10万元。

申索人为M, Tariq(案发时49岁)，答辩人为The Gurkhas Group (G3S) Charity Foundation Limited。

入禀状指，申索人于2020年12月12日受聘为答辩公司的项目经理，同日签下合约，并定于2021年1月11月上班。

上班两日现流感病征

申索人于2021年1月13日出现流感的病征，并即申请病假，其后他亦取了无薪假，以陪伴怀孕的妻子检查。由于他有亲人感染新冠肺炎，他和妻子进行检测后证实他有确诊。

雇主称请假影响运作

申索人透过WhatsApp通知雇主他确诊，他在隔离期间收到雇主的WhatsApp讯息，得知他被解雇，内容指明白申索人的情况，但他请假影响运作。申索人向平机会投诉，平机会尝试调解不果。

妻怀孕又失工作情感受损

申索人要求答辩人作书面道歉，又称感到冒犯，因他与妻子本已有一名一岁大的女儿，妻子当时又怀孕，他突然被解雇失去收入，感到担忧及觉情感受到伤害，他要求雇主赔偿合共10.4万元。

案件编号：DCEO2/2020