调查料打工仔明年加薪3.5%至3.8%　工程毕业生月入最高平均逾2万

浸会大学的一项“2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查”发现，除冻薪机构外，本港本年度薪酬加幅为3.6%至4.3%之间，并预料来年加薪3.5%至3.8%，众多大学毕业生当中以工程系学生录得最高平均起薪点，达港币20,950元。而本年度的雇员流失率介乎 8.9% 至 26.4%，与去年相若。受访机构当中逾半有职位空缺，占总雇员人数 2.3%，如以机构规模划分，中小型机构占7.2%。

浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心联同华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会等进行“2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查”，于7月至9月期间收集292份问卷，约 18 万 3 千粤港澳大湾区雇员参与调查结果显示，2022年7月至2023年6月间平均薪金调整幅度范围为0%至3.8%，2024年薪金调整幅度预测范围为1.3%至4.2%。大湾区各城市平均雇员流失百分比范围为3.8%至53.7%。

受访港机构过去一年约8%机构冻薪

在香港的部份，团队收集了87间机构的数据，当中7间表示冻薪，其余80间机构的整体实际调整加幅介乎3.6%至4.3%之间，而2024年度各职级的整体调整加幅预测则介乎3.5%至3.8%之间，而应届大学毕业生的平均入职月薪则以“工程”职能的毕业生录得最高平均起薪点，达港币20,950元。

平均雇员流失率8.9% 至 26.4%

而人事变动方面，受访机构的平均雇员流失率介乎 8.9% 至 26.4%，职级越高平均流失百分比越低。与去年相若，今年离职的最主要原因依然为“晋升及发展机会”和“薪酬”。在参与调查的机构中，有 47 间机构表示有非主动离职员工，“房地产及物业管理”业的百分比最高（6.4%）；其次是“建筑”业（3%）。另外，调查期间有 59 间参与的机构有职位空缺，占总雇员人数 2.3%。以机构规模划分，中小型机构占 7.2%。

两成机构考虑考虑延长退休年龄至65岁

就工作环境而言，参与的机构中，64 间（73.6%）有制定退休年龄政策。近两成机构会考虑将退休年龄由 60 岁延长至 65 岁。灵活的工作安排方面，约四成机构提供灵活的工作时间给员工；另约三成半机构有安排员工在家办公。

澳门今年有21间机构参与调查，6间冻薪、1间减薪，其他14间分别加薪3.2%至4%，并预料来年来年将加薪2.8%至3.3%，较过去四年高。而大学毕业生以“资讯科技”及“工程”职能录得最高平均起薪点，分别为澳门币 14,000 元及 13,750 元。灵活的工作安排方面，有六成半机构提供灵活的工作时间给员工，四成机构有安排员工在家办公。

而广东省城市机构平均薪金调整幅度介乎2%至2.2%之间，来年预测增加2.8%至2.9%，而大学毕业生以“研发及发展”的平均起薪点最高，为人民币6,842元，雇员平均流失率则介乎11.8%至20.4%，以管理/经理级员工流失率最高。

灵活的工作安排方面，超过两成半机构提供灵活的工作时间；约两成机构安排员工在家办公，有助于解决招聘的困难等问题，有58个参与机构已采用此模式，也有另外 5 个机构考虑在未来一年尝试采用。此模式下，机构的招聘岗位大多是一线或基层员工，但同时亦面对用工人员质素不稳定及管理困难的问题。