广纳环球医疗人才　逾50位非本地培训医生已通过遴选

人口老化、医疗需求持续攀升，是不可忽视的社会问题。当世界各地都出现人才荒时，“抢人才”再不能只流于几句口号，必须坐言起行；行动比说话重要，医院管理局持续推出多项留人手、争人才的措施。医管局团队于今年4月及本月，分别前往英国及澳大利亚，参加由特区政府举办的招聘活动，瞄准人才，主动出击，招揽合适的非本地培训医生加入医管局，初步招聘成绩可算理想。

撰文：医院管理局总行政经理（医疗职系）关慧敏医生

回想4月英国之行，是我们初次出击远赴海外招聘人才，当时团队的态度审慎乐观，将心比己，要回流香港工作实非一个容易决定，因为这个决定影响的不只是医生个人，而是其整个家庭。但我们诚意十足地踏出了第一步，在伦敦期间，我们接触了600多名医学生及执业医生，当中逾半数人表示有兴趣回港发展。在英国与一众医学生及执业医生交谈的过程中，最让我印象深刻的是他们发问还比想像的来得更踊跃，而且发现他们不少人“有备而来”、“做足功课”参加招聘会，问题细致深入，能感受到他们的确有心想回流香港发展医疗事业。

有了英国之行的经验，我们本月初到澳大利亚悉尼招聘当地人才，结果亦令人满意，吸引超过200位当地培训的医学生及执业医生参加招聘活动，同样有过半数参加者表示有兴趣回流香港加入医管局工作。

英国与澳大利亚之行的回响令人十分鼓舞，过去两个月有逾50位非本地培训医生已接受面试并通过遴选。医管局正陆续为其余合适的非本地培训医生配对相应的职位、专科及部门，将会向香港医务委员会提交申请，期望他们最快于今年第三季能正式加入医管局的大家庭。另外，医管局亦会继续跟进其他招聘活动参加者的来港工作意向，希望协助他们尽快来港工作。

现时公立医院有57名非本地培训医生，透过有限度注册或特别注册工作。继英国与澳大利亚之行后，我们会继续走访不同国家和地区，向海外医科毕业生和执业医生介绍来港执业的不同途径和注册安排，吸引他们加入医管局，以纾缓人手不足的问题。

此外，我们正密锣紧鼓研究推出“环球医疗人才汇聚计划”，为全球不同地区的医疗专才提供一至两年的弹性安排，招揽他们加入医管局交流。这些环球专才可以在香港好好累积专业经验；医管局的同事亦十分期待与来自世界各地的医疗专才交流；同时他们亦可以纾缓本港公营医疗人手短缺问题，可说是双赢。

《香港01》“01医务所”与医院管理局合作，逢星期三刊登由医护人员撰写的专栏《园游。杏林》。

“杏林”出自三国时代名医董奉的故事，后世以“杏林”称颂医护，数位来自医管局的杏林中人带领看倌园游杏林大观园，透过文字细数杏林人、杏林事，分享个中点滴缘由。