中暑指引｜工会忧工人因停工获半日粮　劳工处：勿扣休息时间薪金

劳工处推出的《预防工作时中暑指引》将于下周一（15日）推行，新指引下，有三类情况建议停工，包括在黑色工作暑热警告下，重劳动（如搬运工、钉板工等）及极重劳动（如扎铁工人、棚架工人等）均建议停工。

按指引建议停工，工人收入会否受影响？有工会指工友因酷热天气停工，应作“停工不停薪”处理，情况与暴雨警告下的工作安排类同，但相信或有部份雇主能因应工作暑热警告，提前通知工人上班安排，变成“返半日工，出半日粮”的情况。有建造业商会则指，不同行头有不同的薪金计算方法，有部份工种因天雨上半日班，仍会以一日人工计算，视乎劳资协商。

劳工处回复指，雇员如因工作暑热警告生效及按指引获休息时间，雇主不应扣除雇员在休息时间的工资及其勤工奖或津贴，并应遵守劳工法例下应负的法定责任及规定。

劳联要求停工不停薪

劳联职业安全及健康推广主任郑秀娟表示，在参与过去的会议时，一直向政府强调应停工不停薪，“工人喺返紧工嘅时间，面对酷热天气停工，呢个系工作环境，我哋一直都重申停工不停薪，据我哋所知，都系唔会无人工。”

她续指，据当局说法，新指引的停工安排会与暴雨警告下的工作安排相同，“即系黑色暴雨警告个指引，正常你停咗，你无理由停咗工友嘅人工，都无可能要工人冒险工作。”

郑秀娟表示，欢迎劳工处推出指引，会关注指引推出后的实施情况，包括会留意劳资双方会否出现争拗、有扣人工的情况出现。

工会：现时黑色暴雨或打风　已出现只出半日薪金

香港建造业总工会权益主任吴伟梁指，正常而言工友因指引建议停工，并非主动要求，不应影响其薪金，情况如同黑色暴雨、红色暴雨，“你无理由扣我工友人工。”

但他也提到，相信工人“返半日班，出半日粮”的情况也有机会发生，如工人早上7时上班，中午12时被要求停工离开，有机会只获半日的薪金，“当然对工友收入有影响。”有部份工种，例如扎铁、木模板以往已有类似安排，如黑色暴雨或打风，工友朝早上班，中午接获资方通知下午不能开工，当日人工有机会以半日薪金计算。

吴伟梁指，期望新指引推出后，业界可以落实执行，工友全面配合，“大家做得好，唔使下下去到(引用)法例(检控)咁严重。”如情况无改善或转差，有更多工友中暑，便有立法的必要。

香港建造业总工会永远监督陈修杰则指，不同行头有不同计算方法，有些工种因天气影响只能上班半日，也有机会是计一日的薪金，要视乎雇主与雇员之间如何协商。

劳工处回复则表明，雇员如因工作暑热警告生效及按《预防工作时中暑指引》可获休息时间，雇主不应扣除雇员在休息时间的工资及其勤工奖或津贴，并应遵守劳工法例下应负的法定责任及规定。

过去三年只得三次达红色工作暑热警告级别

就新指引的检讨期及需检讨内容，郑秀娟提到，发出红色或以上的工作暑热警告，相应的暑热指数为32或以上，但过去两年指数达32至34只出现三次，认为相关标准订立过于严格，或低估工作环境的酷热情况，建议当局作出调整。她亦促请政府改为一年后检讨，如发现新指引成效不彰，应尽早立法制定炎热天气下的工作安排。

吴伟梁也指出，相关指引原订应在推行两年后检讨，时间较长，促政府改为一年一检，“有咩问题及早发觉就愈早改警，个指引保障到工人嘅效率先会高啲。”他举例指，混凝土工人、钉板工人、及扎铁工人是行内劳动量大的三个工种，惟今次指引将混凝土工人、及钉板工人放于重劳动的工种，未列入极重劳动的工种，令他有些意外，期望政府在检讨时可以修订。