政府拟引入暑热指数防工人中暑　劳联倡订明风险级别达严重应停工

踏入九月，本港持续炎热，户外工作中暑风险高。劳联今日（15日）联同户外工作的工友到政府总部提交意见书，并向劳工及福利局代表递交请愿信，促当局修订《预防工作时中暑的风险评估》指引时，须订立更具体的风险级别，建议当达到最严重时便应停工，并在指引推出一年后检讨，若成效不彰便应立法规管。

▼9月15日　劳联到政总交意见书及请愿信▼

当局将修订《预防工作时中暑的风险评估》指引　加入暑热指数

今年6至8月，天文台发出逾30次酷热天气警告，6月有修树员疑工作期间因中暑不治，至日前（13日）下午气温高达摄氏35.9度，打破本港有纪录以来的9月最高气温，户外工作者在高温下持续工作，中暑风险倍增。劳工及福利局局长曾称，当局将修订《预防工作时中暑的风险评估》指引，加入天文台的暑热指数。

劳联倡暑热指数须界定不同风险级别　设不同工作指引

劳联今日联同户外工作的工友到政府总部提交意见书，并向劳工及福利局代表递交请愿信，促当局修订《预防工作时中暑的风险评估》指引时，须清晰界定暑热指数的风险级别，按照不同风险水平订立相应的工作指引，如当指数达最严重级别，劳工处须指令户外工作人士要停工。

而各级指数也应列明可容许户外工作时间时段和小休比例，如仿效内地广东省《高温天气劳动保护办法》，当气温达摄氏35至37度，雇主须采取换班轮休等措施，且不得安排户外工作加班等措施，保障雇员权益。

▼9月14日　干燥大陆气流影响本港天气酷热▼

建议一年后检讨　成效不彰应立法规管

劳联指出，现行《预防工作时中暑的风险评估》建议户外工作安排在早上10时前或下午4时后进行、每20至40分钟安排休息等，但未无没有法律效力，许多工友更表示闻所未闻，反映甚少雇主跟从相关建议，促政府在指引推出一年后检讨，若成效不彰便应立法规管，如情况没有改善，便应该立法加以规管，并尽快将中暑列为职业病。

▼夏日长时暑在户外工作有中暑风险▼

劳联也提到，现时平均每年都有20多宗致命工业意外，反映现行的职安健法例不完善，据政府资料，2020年因违反职安健法例而被定罪者，重犯者占约32％，反映重犯情况普遍，现行法例毫无阻吓力，促请政府尽快完善相关罚则，确保判罚能够反映个案的严重性，以推动雇主改善职业安全措施。