院舍引外劳　业界忧未通关难请内地护理员　乏晋升机会港人拒入行

劳工及福利局计划明年第二季推出特别计划，准额外输入约3,000名外劳纾缓安老院舍护理员人手荒。香港安老服务协会秘书长陈勇舟今日（15日）在电台节目表示，外劳以广东省人士居多，但疫情下未完全通关，不能经常回家探亲，或令香港对他们的吸引力减少，请人不容易。

陈又指，本地护理员工资不理想，缺乏晋升机会，导致流失率大，人手问题未必可解决，而劳工界立法会议员梁子颖则担忧输入护理员人数多过本地护理员下，本地人更加不想入行。

外劳主要来自广东省　院舍须提供伙食成本较请本地人高

陈勇舟表示，过往输入的护理员主要来自广东省，但疫情下护理员难以经常回家探亲，即便计划下开出14000元月薪，香港吸引力或减低，质疑此计划能否真的有助于纾缓人手短缺问题。

陈勇舟指，若能请到本地护理员最好，但输入护理员来到香港，院舍仍要提供伙食、宿舍、培训、心理辅导等，成本并不只是人工那么简单。

陈勇舟还表示，本地护理员薪资水平大多数已在16000至18000元左右，但大部份人仍认为缺乏晋升机会，因此流失率较高；陈勇舟认为政府下年将增加2300个宿位，若业界快速消化完3000个名额，则政府要适时检讨加大名额。

▼第五波疫情下不少安老院舍出现确诊个案▼

劳工界梁子颖担忧外劳多过本地　本地人更加不想入行

梁子颖表示，政府安排引入更多外劳，担心或会令本地人更加不想入行，而计划下规定，津助院舍及合约院舍每聘用两名全职本地雇员，最多可申请输入一名护理员，即比例为2：1，而私营院舍及自负盈亏院舍聘用全职本地职员与输入护理员比例为1：1，但计算比例时本地雇员不限职位，很可能加剧输入护理员的多过本地护理员人数的情况。

医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤亦表示，私营院舍每20个院友配备一名护理员，即80名院友共配备4名护理员，但近年情况为院舍中只有一名本地护理员，其余3人都是输入外劳。

潘惠贤还表示，有个案反映，院舍表面给输入护理员发放14000月薪，但出粮后要求外劳交还数千给院舍。劳工处只回应表示此为私人沟通，护理员的钱政府不可以干涉，劳工处缺乏对输入外劳的监管。