院舍外劳｜明年准多入3000护理员　业界料每间可请3人属杯水车薪

劳工及福利局今日（14日）宣布，明年推出特别计划，在保障本地工人优先就业前提下，适度容许安老院及残疾人士院舍输入护理员，当中会额外输入约3,000名护理员，计及现时全港已有的约4 000名输入护理员，输入配额上限为7,000人。

特别计划不再只限于私营院舍，津助院舍及合约院舍每聘用两名全职本地雇员，最多可申请输入一名护理员，即比例为2：1，而私营院舍及自负盈亏院舍聘用全职本地职员与输入护理员比例为1：1，预计明年第二季推出计划。

安老事务委员会委员、恩耆颐养院行政总监李辉直言，名额只有3000个如杯水车薪，全港院舍有逾千间，即使当成1000间计算，每间都只得3个名额。

劳福局：未来三年额外需至少约4500名护理员

劳福局指，行政长官会同行政会议通过，根据《雇员再培训条例》（第423章）第14（3）条推出院舍输入护理员特别计划（特别计划），透过更具弹性方式输入护理员并精简程序，以期解决院舍业界护理员人手严重短缺问题。

政府将准额外输入约3000名护理员，计及现时全港已有约4000名输入护理员，输入配额上限为7000人。该局指，业界未来三年额外需要至少约4500名护理员，以配合新建院舍及买位计划增购的宿位陆续投入服务。换言之，即使特别计划的配额全数获批，预计仍有最少1500个空缺须由本地求职者填补。

各类院舍均可申请

劳福局表示，各类型院舍均可申请输入护理员，不限职位。其中，私营院舍及自负盈亏院舍每聘用一名全职本地雇员，最多只可申请输入一名护理员，即1：1；而津助院舍及合约院舍每聘用两名全职本地雇员，最多只可申请输入一名护理员即2：1。

劳福局指，院舍提交申请时，须证明已经通过社署署长指定途径招聘本地人手，但未能填补空缺。本地招聘的薪金必须不低于聘请输入护理员的薪金，而输入护理员的薪金不得低于政府统计处编制的护理员每月工资中位数。

将精简审批程序至两个月

除适度容许安老院及残疾人士院舍输入护理员，放宽本地雇员与输入护理员的比例，并精简申请审批程序，预计申请审批时间将缩减至约两个月。

政府会成立由社署署长担任主席，由劳福局、社署和劳工处代表组成的跨部门联络小组，以先到先得方式审批院舍提交的申请。社署署长会在考虑小组提供的意见后，就每宗申请作出决定。

政府会就特别计划的实施安排咨询劳工顾问委员会及院舍业界，并会在敲定特别计划的实施和运作细节时适当考虑收集的意见，以期于明年第二季推出特别计划。

安老事务委员会委员李辉批政府没真正改善人手短缺

李辉形容政府只是在玩数字游戏，虽上限放宽至7000人，但实际只增加3000名外劳，但香港即将有两个大社会服务项目，即古洞北福利服务综合大楼及小榄综合康复服务大楼，将分别需要1000多个护理员，放宽只是杯水车薪，根本未能大幅改善人手短缺问题。

李辉指增加外劳是久旱逢甘霖，整体而言是欢迎，但数量仍不够应付人手短缺问题，现时香港人口老化日趋加重，期望政府增加上限到8000至9000人，能放宽到一万则更好。