院舍申外劳9成获批叹请人难　冀社署内地照顾员“原地转身”救急

院舍人手不足问题存在多年，第五波疫情下，全港院舍频爆发，人手更严峻。劳福局在第五波期间提出多招救院舍，包括有时限地放宽院舍通过“补充劳工计划”输入护理员部份规定。劳工处指，放宽规定期间，共到736宗申请，截至6月10日，当中660宗已获批，涉及3,312名护理员。

不过，安老业界多次表示，现时聘请外劳到院舍做照顾员不容易。有院舍留意到社署在第五波疫情期间，直接从内地聘用、合约期为三个月的照顾员陆续完约，主动向当局提出让内地照顾员“原地转身”到院舍工作、填补人手空缺，现时已成功聘用10多名内地照顾员。

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放宽限制期内接736宗申请　涉及3,620名照顾员

劳工处回复《香港01》指，在放宽院舍输入外劳期间、即今年3月1日至5月31日，共收到736宗申请，涉及3,620名护理员，而截至6月10日，当中660宗、近九成申请已获批，涉及3,312名护理员。在获批的申请当中，其中37宗由津助院舍提出，涉及165名护理员；余下623宗由其他院舍提出，涉及3,147名护理员。院舍在申请获批后，可在6个月期限内，向入境事务处为拟聘用的输入护理员申请签证或进入许可。

若以业界估算，院舍平均人手空缺率达25%，以现时行内有约4.5万名员工计算，人手空缺逾1.1万个。而上述已批出的660宗，涉及3,312名护理员，如全数顺利招聘，料可填补近3成空缺的人手，令院舍平均人手空缺率降至约15%。

安老事务委员会李辉：内地生活丰裕　纵有名额请人亦不易

安老院舍经营者、及安老事务委员会委员李辉称，现时获批申请涉及的外劳人数，已远超过去10多年的平均人数，认为业界长期面对人手不足，今次是值得鼓舞。不过，她坦言“有（外劳）名额要揾到人都唔容易”她续解释，现时内地生活逐渐丰裕，人们未必再愿意离乡别并到香港工作，加上香港疫情反复，亦令他们对来港工作有所顾虑。

社署内地照顾员完约即返内地　能留港到院舍工作“双赢”

社署在今年3月亦从内地直接聘用照顾员，经培训后到不同的隔离设施及暂托中心工作。据劳福局局长罗致光早前在立法会会议上所提及，社署共招聘762名内地照顾员，而随著获情回稳，署方暂无计划续聘，该批内地照顾员陆续完约后会返回内地。

李辉亦留意到这班内地照顾员的合约陆续届满，她认为他们已有在香港照顾长者的经验、亦愿意来港工作，若能“原地转身”转投院舍做照顾员，不但有助解决院舍人手问题，亦较在内地经中介公司进行招聘快捷。

她其后分别与劳福局、社署及入境处查询，最后成功聘用10多名原由社署直接聘用的内地照顾员，转以输入外劳的名额，到她的院舍任职照顾员，月薪与一般输入照顾员同为约1.4万元。她形容这种“原地转身”的做法类似外佣在港被雇主解雇后，可申请延长留港时间，若有新雇主聘用可继续留港。

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尚有143内地照顾员在港　李辉吁雇主主动：手快有手慢无

社署的回复提到，762名内地临时合约照顾员，现时尚有143人在港。由于社署现时没有计划续聘，如个别合约照顾员在原定返回内地前已获本港的院舍聘用，署方会尽量配合有关安排。截至6月11日，有17名内地照顾员透过“补充劳工计划”获院舍聘用并留港工作。

李辉指，若院舍经营者有意聘用这班仍在港的内地照顾员，可经由中介公司接触他们，如他们有意留港，院舍可与中介公司签订合约，再到入境处申请签证或进入许可。但仍在港的内地照顾员现时尚余143人，建议有意聘用他们的雇主要采取主动，“真系手快有，有慢无，作为雇主，主动啲都系理所当然。”

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