组织推算7200清洁工确诊或检疫仍未获疾病津贴　涉1400万元

《2022年雇佣（修订）条例》今年6月17日刊宪并生效，订明雇员如因遵守隔离令、检疫令或围封检测规定以致活动范围受限制而缺勤，将被视为病假；而按连续性合约受雇的雇员，理应可获疾病津贴。有组织今日（28日）举行发布会，估算修例后仍有7200名清洁工友因确诊或检疫缺勤，惟未获发疾病津贴，涉款约1400万元。

该组织提出，政府应加强监督，如食环署应主动调查及处分对确诊或检疫员工扣薪扣假的外判商；劳工处也应增设疾病津贴查询中心及热线，专门处理这类劳资纠纷。另外，该组织建议政府为相关修订增设追溯期，让更多在修例前曾确诊或检疫的工友可补领疾病津贴，或考虑透过防疫抗疫基金，设立一笔过的特别津贴，让这班工友补领疾病津贴。

▼7月28日　明爱青少年及社区服务举行发布会▼

明爱青少年及社区服务于今年6月至7月访问221位工友，了解外判清洁工病假及隔离期间疾病津贴发放情况，在221人中，有126人曾确诊、5人曾接受隔离、6人曾因围封强检未能上班。在曾确诊的126人当中，近五成半人未有获发疾病津贴。而未有获发疾病津贴的同时，被安排以年假或例假对冲隔离或检疫日子的受访者更达近六成半。

调查结果也显示，逾九成半受访工友期望可获补发疾病津贴，逾七成受访者认为当局修订的雇佣条例应设追溯期，让更多在第五波疫情下曾确诊或检疫的工友获补发疾病津贴。

该组织推算，全港约有一半工友曾确诊，即使在当局修订雇佣条例后，仍有7200名清洁工友确诊或检疫但未获发疾病津贴，涉款达1400万元，形容情况如“集体欠薪”。

除了不发放疾病津贴，该组织提到，在调查中发现部分工友所属公司，在处理个案时竟有不同做法，部分确诊员工可获疾病津贴、部分则未获疾病津贴，造成“同工不同酬”的情况，促雇主要统一做法。

▼清洁工属抗疫重要一环▼

促政府加强监督　劳工处增设查询中心及热线

该组织建议，政府应加强监督，如食环署应主动调查及处分对确诊或检疫员工扣薪扣假的外判商，甚或将他们有否将遵守最新劳工法例列入投标考量因素。而劳工处也应增设疾病津贴查询中心及热线，专门处理这类劳资纠纷。

倡《2022年雇佣（修订）条例》增设追溯期

另外，该组织建议政府为相关修订增设追溯期，让更多在修例前曾确诊或检疫的工友可补领疾病津贴，或考虑透过防疫抗疫基金，设立一笔过的特别津贴，让这班工友补领疾病津贴。

劳工处指条例修订后未有拖欠疾病津贴个案

劳工处回复指，相关条例修订后，在已处理的雇佣申索声请中，未有涉及雇主涉嫌违反《修订条例》拖欠疾病津贴个案。该处呼吁未获雇主支付疾病津贴而又符合资格的雇员，向劳工处劳资关系科寻求协助。

劳工处也提到，为配合《2022年雇佣（修订）条例》的实施，已透过不同渠道重点宣传及推广，让雇主及雇员了解相关的权利和责任。雇主如无合理辩解而不支付疾病津贴给合资格雇员，可被检控；如被定罪最高可被判罚50,000元。