雇佣条例｜不打针被炒变“合理”　劳工处：非要求解雇未打针员工

【疫苗通行证/康复记录二维码/打针/病假】疫情持续及疫苗通行证生效，因接种疫苗而起的劳资争议增加，政府正修订《雇佣条例》，若雇员拒绝接种疫苗未能上班导致被解雇，将不会被视为不合理解雇。立法会审议相关修订草案委员会今日（20日）进行第二次审议，有议员指出修订相当多争议，包括孕妇若没接种疫苗被解雇，雇主有否违法。劳工处处长孙玉菡强调，目前《雇佣条例》下有不合理解雇及不合法解雇之分，若因疫苗通行证而解雇孕妇虽不属不合理解雇，但仍会属不合法解雇：“修例并非要求雇主一定要解雇未接种疫苗员工。”

▼申请康复纪录二维码▼

议员指处方《简明指南》例子反容易令雇主混乱

会上多名议员就条例修订提出技术性问题，议员简慧敏指出，就处方提交的文件中的《简明指南》修订三列出“合理解雇”情况，某程度将孕妇分成三类，于食肆、美容院、安老院工作的孕妇将不获豁免、即须打针，容易对雇主做成混乱。

劳工处处长孙玉菡：修例不能干预疫苗通行证豁免条件

劳工处处长孙玉菡解释，疫苗通行证属政府抗疫需求，有自己一套豁免安排，不能透过是次修订条例干预，但强调，目前雇佣条例下除了有“不合理解雇”，仍有另一项“不合法解雇”可保障员工，若因疫苗通行证而解雇孕妇，虽不属“不合理解雇”，但仍会属“不合法”。

他又指，相关修订并非要求雇主一定要解雇未有接种疫苗的员工，只是希望解决雇主“真系无办法一定要解雇”的情况下“不合理解雇”的疑虑，但对于雇佣条例中另一项“不合法解雇”的责任则不能免却。

▼4月14日　特首林郑月娥打第四剂科兴疫苗▼