调查︰打工仔平均加薪1.4%创10年新低　料明年失业率或挑战双位数

新冠肺炎疫情重创经济，香港人力资源管理学会今日（29日）公布2020年薪酬趋势调查结果，发现雇员今年平均加薪幅度为1.4%，较往年的3.6%显著下降，数字创10年新低。若以人数计算，今年被冻薪的受访机构雇员比例达53.9%；获加薪的雇员比例为46.1%。
调查又发现，仅得29%受访机构表示雇员来年将获加薪，8%机构预期冻薪。至于预料明年1月至4月期间加薪的机构，平均加薪幅度为1.7%。学会亦看淡就业市场前景，料失业率势将持续恶化，或超越沙士8.5%的高峰，最坏情况甚至有机会挑战双位数水平。

学会于今年1月至9月，访问了92间来自15个不同行业机构，涉及全职雇员人数合共127,800人，以了解雇主于今年1月至8月期间，对雇员薪酬、花红发放及福利的变动和趋势。

调查发现，雇员今年整体平均基本薪金调整为1.4%，扣除通胀后，实质基本薪金升幅度为0.5%。

结果显示，69.7%机构表示有加薪；30.3%机构录得冻薪；没有机构表示减薪。学会指，今年获加薪的雇员比例为46.1%，而53.9%雇员则被冻薪。在花红方面，有82.7%雇员获纳入非固定花红计划内，平均金额为1.77个月薪金。

展望来年，在89间提供数据的机构中，63%受访机构对来年加薪情况未有计划，仅得29%受访机构表示雇员将获加薪，8%机构预期冻薪。至于预料明年1月至4月期间加薪的机构，平均加薪幅度为1.7%。

料失业率过年前后超越沙士

人力资源管理学会副会长孔于人指，按行业计算，银行、制造及物业管理业算是“跑赢”大市，平均加薪幅度分别为2.2%、2.2%及2.1%。不过，贸易、零售及建造业增幅较弱，加幅分别仅0.1%、0.6%及1%。孔说，因疫情关系，旅游、饮食、消费等行业是“重灾区”，相信前境仍是“挑战重重”。

孔又表示，受全球新冠肺炎疫情影响，经济活动受一定限制，在此新常态下，雇主需时适应，故态度倾向较保守，多达六成多雇主对来年加薪未有计划。他又指，由于调查数据滞后，明年加薪幅度有机会低于1.7%。他又预料，就业市场将持续受压，失业率于过年前后，超越沙士8.5%高位，甚至挑战双位数。