新冠肺炎｜调查指明年加薪仅1.8%　失业率或在年底超越沙士高峰

新冠肺炎疫情持续，打工仔生计亦受影响。香港浸会大学、华南理工大学及香港人才管理协会的7至9月调查发现，本年度本港各职级平均薪金加幅介乎2.2%至2.4%，预计明年加幅介乎1.7%至1.8%。香港人才管理协会副会长梁伟佳指，参考2003年沙士期间，薪酬在2008年的变化不大，影响在2009年浮现，认为要观察疫情响应，或在年底显现，失业率有机会超过沙士期间的8%。

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心及香港人才管理协会合作，在今年7月至9月期间以网上问卷调查方式，向98间本港机构、143间广东省城市机构、12间澳门机构取得收据，以进行薪酬及福利调查。

本港方面，去年7月至今年6月本港各职级平均薪金调整幅度介乎2.2%至2.4%，预测明年各职级的整体调整加幅介乎1.7%至1.8%。澳门和广东省城市去年7月至今年6月薪金调整幅度则分别在0.9%至1.5%，以及，4.4%至5%；预计明年薪金加幅则分别为1.1%至2.2%以及5.2%至5.5%之间。

在接受调查的机构当中，本港有 30.6% 受访者表示曾经裁员，“房地产及物业管理”业裁减的雇员人数最多，其次是“建筑”及“零售”。而在疫情期间，约七成有采取措施的机构安排轮流在工作场所上班或在家中办公。大多数有采取措施的机构鼓励员工休年假。

之后疫情又来，又未通关

2019年粤港澳大湾区（广东省城市）薪酬及福利调查小组主席梁伟佳预计，是次调查时间未能覆盖整个疫情，包括国泰裁员等情况，加上政府保就业计划即将完结，他预计情况或会在年尾时更差，失业率甚至会超过8%，“之后疫情又来，又未通关，最后会怎样呢？如果持续，我相信情况12月数据会到谷底。”

香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟光则表示，对于应届毕业生来说，就业形势并不景气，不仅本地线招聘减少，甚至实习职位也减少。