外佣不满被强制与雇主同住覆核案 提上诉再被裁败诉
撰文： 朱棨新
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在外籍佣工不满现行政策，规定外佣必须与雇主同住，提出司法覆核但败诉。她不服判决，向上诉庭提出上诉，并指硬性规定与雇主同住，会增加外佣被迫在休息日工作的风险。上诉庭今(21 日)颁下判词裁定外佣败诉。
上诉人菲籍女佣Nancy Almorin Lubiano，答辩人为入境处处长。
认为应让雇佣双方协商
上诉人的律师早前陈辞指，外佣受《雇佣条例》保障，享有休息日。但现行政策硬性规定雇主与外佣同住，增加外佣在休息日被迫工作的风险。上诉人强调，非要求外佣一定在外留宿，但认为应回复2003 年前的做法，即可由外佣与雇主自行协商，是否同住。
入境处的律师却反驳称，外佣于休息日被要求工作，可拒绝雇主，又指若外佣不满与雇主同住，可到其他地方工作。
国际公约条款未纳入本地法例
法官在判辞指，虽然上诉人称，根据《经济、社会与文化权利的国际公约》第七条，劳工可享休息日及有有薪假期，而外佣与雇主同住的政策不成比例地侵犯该权力，惟法官指该条文未有纳入为本地法例，《雇佣条例》等都未明确提及《经济、社会与文化权利的国际公约》。
上诉人须付讼费
对于上诉人又指，现行政策增加外佣在休息日被迫工作的风险。法官指，现时的政策下，外佣可于休息日自由离开雇主的住所，不会增加相关风险。
法官裁定上诉人败诉外，亦颁令上诉人须支持答辩人的讼费。
案件编号：CACV112/2018