外佣要求撤与雇主同住限制败诉　虐佣案时有听闻　触发外佣争权益

早前有菲佣入禀提出司法覆核，指入境处限制外佣留宿的政策，违反《基本法》和《人权法案》，令外佣易受剥削和虐待。高等法院今日（14日）裁定外佣一方败诉。翻查过往资料，本港雇主涉嫌虐待外佣的案件时有听闻，更曾发生轰动国际的Erwiana被虐案，均是发生在雇主寓所内。覆核申请人表示，在2001年起来港当家佣，期间遭受前雇主虐待；因此，与雇主同住增加受虐风险，亦成为触发本次覆核的原因之一。

在2014年，香港爆出印佣Erwiana被雇主罗允彤虐待案，事件轰动国际，并引起社会各界对外佣权益的关注，激发外佣团体、劳工团体及市民上街示威，当时职工盟估计有高达3,200人参加。

在同年12月，Erwiana的案件在区域法院审理，她在作供时指出，每天睡觉时间只有4小时，随后更遭罗允彤拳打、掌掴；即使Erwiana四肢长水泡，出现渗血情况，罗允彤亦不允许外出，加上Erwiana的护照及银包等个人物品被扣起，因此求助无门。

罗允彤在2015年被裁定袭击等罪名成立，判囚6年。

除Erwiana案，在2013年的印佣Kartika案，案情指Kartika被雇主夫妇虐待，在2010年10月1日至2011年10月期间，先后被两人用单车链及熨斗等工具毒打，令其身上留有45处伤痕。案中男被告戴志伟2项罪名成立、女被告则6项罪名成立。

事实上，与雇主同住增加受虐风险，亦是触发本次司法覆核案件的个中原因。申请人Nancy Almorin Lubiano，在2001年起来港当家佣，但疑遭受前雇主虐待。

申请人的代表律师石永泰在去年10月庭上陈词时，表示同住政策会增加外佣遭受人权侵害的风险，触犯根据《基本法》第39条而适用于香港的《经济、社会、文化权利国际公约》，政府要解释为何坚持这项带来人权侵害风险的政策。

石永泰当时引述Justice Centre的外佣状况调查报告，指逾三成半的外佣没有独立的居住空间，要和长者或幼童分享一个房间，更有部分外佣被迫住在厨房。

入境处反驳，无证据显示同住政策会增加外佣遭受人权侵害的风险，即使有数据显示外佣被强迫劳役，但逻辑上亦与同住政策毫无关系，强调现有法律已保障外佣的休息权利和人身自由。

高等法院今午（14日）颁判词，裁定外佣一方的司法覆核败诉。

然而，政府在2003年修订外劳政策，强制要求外佣和雇主同住。政府方面解释，有关修订是防止雇主要求外佣从事非家务工作，剥削外佣。因此，即使雇主不介意资助外佣在下班后出外居住，在上述“同住”政策背景下，雇主的相关做法也会违法。