【林郑上任一年】撤MPF对冲胶著　拒订标时　工会批林郑“揾笨”

行政长官林郑月娥竞选时提出多项政纲，包括承诺撤销为人诟病的强积金（MPF）对冲问题等。林郑月娥上任后强调新政府聚焦民生，更在首场立法会行政长官答问会中表明，有决心、有魄力于本届政府解决“对冲”议题。然而，一年后的今天，取消MPF对冲仍陷于胶著状态，社会亦随“海丽邨工潮”揭发房署外判制度漏洞。林郑上任首年迎来不同的重大劳工议题挑战，包括取消对冲、标准工时立法及检讨最低工资等，有劳工界认为她首年政绩好坏参半，从撤销对冲中可见政府有承担去解决，但部份议题仍在进行，须留待时间证明其功过；另有工会质疑她毫无诚意解决问题、偏袒商界：“比CY（梁振英）仲揾笨！”

商界漫天要价　劳工界：资方当林郑是提款机

林郑上任的这一年来，社会迎来不同的重大劳工议题，当中最受关注的莫过于撤销强积金“对冲”。取消对冲议题于社会拉锯已久，林郑月娥上任后，在首场立法会行政长官答问会中表示，新班子有决心、有魄力解决“对冲”议题。工联会权益委员会副主任邓家彪表示，撤销“对冲”为林郑月娥在竞选时扬言要解决“三座大山”之一，认为新政府上台以开放态度就议题多次咨询业界意见，可见当局有诚意去解决问题。

然而，现时取消对冲仍陷于胶著状态，部份资方团体坚守政府须长期承担，由公帑为商界包底。劳联主席林振升表示，政府早前提出的初步方案回应了基本劳工诉求，又指理解中小企对撤销对冲存有担忧，但认为政府对商界态度应该更加强硬，不宜与资方拉锯太久，尽快推出新方案。

职工盟秘书长李卓人更形容商界视政府如提款机，批评林郑月娥欠缺政治承担，图以公帑来解决问题，坦言当局不应继续加码补贴雇主。

外判工潮频爆　林郑急成立小组检讨

除了MPF对冲问题之外，林郑上任后的劳工议题另一大挑战，是政府外判制度不断爆出问题。回顾今年初曾爆出的“海丽邨工潮”，清洁工不满外判商拖欠遣散费，发起长达10天的罢工抗争，其后多条公屋屋邨亦爆发类似工潮，为人诟病的房署外判制度问题再度唤起社会关注。

李卓人指，新一届政府未改“无良雇主”作风，继续外判大量基层职位，如清洁及保安等，直至爆发工潮事件，才仓卒成立跨部门工作小组检讨外判制度，斥林郑月娥无心装载劳工诉求：“制造在职贫穷！”

标准工时再度“走数”　漠视二百万打工仔福祉

随工潮的涟漪效应，揭露许多基层工人活在长工时低工资的困境。前特首梁振英曾就标准工时成立委员会著手研究工时长问题，惟经过近四年研究无果，劳方委员更集体退出委员会，最终梁的标时承诺亦无兑现。

劳顾会在今年5月再就标准工时进行讨论，据悉今届政府决定暂不订立合约工时，并计划在2020年前推出11个行业工时指引。李卓人指出，标准工时牵涉二百万名打工仔的福祉，惟现行政府建议的工时指引毫无约束力，狠批林郑月娥在解决工时长的问题上毫无诚意：“比CY（梁振英）仲揾笨，CY起码都会呃吓你！”

现时劳工处设有9个行业的三方小组，包括该行业的雇主、雇员及政府代表，并计划在该11个行业指引中，列出建议良好的工时管理措施、行业的工时标准等。林振升举例说，现时保安平均每周工作共72小时，而各小组中雇主和雇员比例不一，担忧讨论结果偏袒资方，工时指引最终沦为长工时合理化，坦言对政府推出行业工时指引方案感失望及无奈。

不满最低工资“两年一检”造成滞后　倡尽快改以“一年一检”​

除标准工时立法外，“两年一检”的最低工资委员会亦正进行法定检讨，成劳资双方另一拉锯战场。

林振升指出，现行“两年一检”的检讨方法造成至少三年的工资滞后，举例指低资会于2016年按2015年的数据作检讨咨询，惟新工资水平调整却在2017年实施。邓家彪亦表示，近年最低工资调整后受惠的基层员工人数比率下降，反映现行工资水平无法保障劳工，认为是次调整应有大幅度调整，才可追上通胀水平。

李卓人直斥，基层劳工仅随最低工资调整薪金水平，惟受限于现行法定的“两年一检”，工资无奈受到通胀蚕食，更反问：“点解出面员工就一年加一次人工，最低工资就两年先检讨一次？”认为林郑政府应尽快改以“一年一检”来保障劳工基本生活。

今届政府任期尚有四年，许多受社会关注的劳工议题正如火如荼进行。既然林郑上任后强调聚焦民生，更剑尖于本届政府解决撤销强积金对冲问题，当局应善用政府角色下定决心解决为人诟病的劳工问题，保障基层权益。