Terrace in seaside分店女员工疑被职场性骚扰　平机会：高度关注

连锁韩式餐厅“Terrace in seaside”九龙塘又一城分店近日爆涉职场性骚扰事件，Terrace in seaside周一（6日）发声明称已将涉嫌性骚扰职员停职。平等机会委员会表示就报道某食肆员工怀疑被性骚扰表达高度关注，平机会及社会大众绝不容忍有关行为；在收到相关投诉后，平机会会根据既定守则作适当跟进行动。
平机会指，该会负责执行香港四条反歧视条例，包括《性别歧视条例》，一般不会公开评论个别个案是否构成违法的歧视行为，但根据《性别歧视条例》，雇员在受雇用期间向同事作出性骚扰，即属违法，而性骚扰包括以身体、视觉、口头或非口头形式，作出不受欢迎的涉及性的行径。
另外，平机会指如一名职员、包括雇主自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径造成对另一职员属有敌意或具威吓性的环境，亦可构成性骚扰。

Terrace in seaside又一城分店女员工周日（5日）凌晨在社交平台Threads发文，称首日上班数小时内已被分区经理改花名“大波妹”，本来她打算放下，讵料上班第二日，该分区经理还把花名升级做“大波莲”，导致其他周事开始这样称呼她，更以此“取笑作乐”。

发文流传后，Terrace in Seaside昨发声明称已将涉嫌性骚扰的职员停职及处分，不过，受害女事主留言批评餐厅没向她交代处理结果，“停职多久？处分是甚么？”，并反问“我是否应该得到一个道歉？”

Terrace in seaside声明全文如下：

我们留意到最近社交媒体上有关有同事在工作期间，以及内部群组受到性骚扰言论。我们对此事非常关注，并对任何形式的性骚扰绝不容忍。经过内部调查后，涉事同事已停职及处分。

我们希望每位同事都能够在安全和互相尊重的环境下工作，并已经就《性别歧视条例》，订立防止性骚扰政策及指引。如果同事遇到任何不妥的情况，我们亦鼓励同事即时向人事部或者管理层反映，所有举报消息都会保密，管理层亦保证事件会公平处理。此外，我们会加强相关培训，确保公司上下齐心，共同努力让工作环境变得更好。

针对今次事件，我们会尽力为同事提供全方位支援，希望大家能够在健康的工作环境下享受工作，积极发挥所长。

平机会称在收到相关投诉后会根据既定守则作适当跟进

对于有关事件，平机会发声明表达高度关注，强调绝不容忍有关行为，在收到相关投诉后，会根据既定守则作适当跟进行动。

平机会表示，一般不会公开评论个别个案是否构成违法的歧视行为，但又指根据《性别歧视条例》，雇员在受雇用期间向同事作出性骚扰，即属违法。性骚扰包括以身体、视觉、口头或非口头形式，作出不受欢迎的涉及性的行径，而在有关情况下，这些行为是一个合理的人应会预期该位受骚扰的人士会感到受冒犯、侮辱或威吓。另外，如一名职员（包括雇主）自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径造成对另一职员属有敌意或具威吓性的环境，亦可构成性骚扰。

平机会补充，根据《性别歧视条例》规定，雇员作出的性骚扰行为，即使雇主并不知情，仍有可能要负上转承责任；除非其雇主能证明已采取合理地切实可行的措施，以防止有关的性骚扰发生，才可作为免责的辩护理由。