平机会举办招聘会　为不同种族人士提供就业机会

在刚过去的国庆假期，香港到处洋溢着热闹气氛，政府和各界纷纷推出不同活动，以庆祝中华人民共和国成立75周年。借着国庆及《种族歧视条例》生效15周年，平等机会委员会（平机会）将会联同香港族裔共融联会于10月20日在湾仔的锡克庙举行“种族多元共融招聘会”，为不同种族的人士提供专业及高技能的就业机会。五个政府部门及11间机构将会在活动中设置摊位，进行招聘。

撰文：平等机会委员会主席林美秀

平机会关注少数族裔的就业和教育

《种族歧视条例》自2009年起生效，平机会作为负责执行该条例及其他反歧视法例的法定机构，在条例实施的15年来，一直站在前线促进香港少数族裔人士融入社会及提升他们的福祉，尤其是少数族裔青年的教育和就业事宜。平机会更把促使少数族裔享有平等就业机会列为《2024–2026策略性工作规划》的优先工作项目，希望透过与相关持份者合作，推动雇主聘用少数族裔人士，并展示种族多元工作间的好处。另外，因应行政长官2024年《施政报告》公众咨询，平机会在今年8月向当局提交了意见书，提出加强非华语学生的中文教育及生涯规划的建议。

年轻的少数族裔人士大多在香港出生

根据香港统计处的数字，在2021年，若不计算外籍家庭佣工，香港有超过30万名少数族裔人士，当中0至14岁及15至24岁的少数族裔人士分别有75.3%及52.5%是在香港出生，比例显著高于较年长的组别（25-34岁：21.6%；35-44岁：14.5%；45-54岁：13.1%）。这些土生土长的少数族裔新一代普遍具备阅读及书写中文能力，在5至14岁组别中，有65.1%能阅读中文，61.8%能书写中文；而在15至24岁组别中，则有74.4%能阅读中文，66.3%能书写中文。这两个年龄组别能阅读及书写中文的比例均高于其他组别。此外，15岁及以上的少数族裔人士中，有36.3%曾接受专上教育。

少数族裔青年求职时遇障碍

虽然不少少数族裔人士拥有较高学历，甚至能阅读及书写中文，然而他们在求职时仍然面对一定的困难。根据平机会在2020年公布的“香港少数族裔青年教育和就业路径的研究”结果，少数族裔青年由学校过渡到工作时，遇到了明显的障碍。他们的中文能力不足以满足就业环境的需求，加上外间对不同种族持有误解或定型观念，导致他们在许多情况下较难获得就业机会，也不易被视为合资格的求职者。根据上述研究，大部分雇主认为，聘用少数族裔人士存在一系列障碍，包括中文读写能力不足、公众形象欠佳和与少数族裔的负面经验等。

平机会举办“种族多元共融招聘会”

有见少数族裔青年在求职时遇到困难，平机会期望于10月20日举办的“种族多元共融招聘会”，能为少数族裔社群提供高技能和专业的工作机会。该活动将于当天上午10时半下午4时进行，我们很高兴得到锡克庙的鼎力支持，提供活动场地。

大会邀请了五个政府部门（民航处、惩教署、消防处、食物环境卫生署及警务处），以及11间机构（奥雅纳、国泰航空、城巴、DFI 零售集团、英基学校协会、香港飞机工程有限公司、汇丰、太古集团、宏利人寿保险、万豪国际及港铁）在招聘会设置摊位，提供超过300个不同行业、不同技能和资历的职位空缺，供参与的少数族裔青年选择。我们还安排了两间人事顾问机构，为求职者提供专业的就业指导。

平机会希望透过举办这个招聘会，直接把来自不同种族的人才与雇主联系起来，向雇主们展示少数族裔人士的多元才能、丰富学识和专业知识，以改变社会上认为少数族裔人士只能从事体力劳动、低技能和前线的工作的刻板印象和错误定型观念。

平机会建议雇主聘用本地少数族裔人才

事实上，有专业学会的研究发现大部分企业在填补职位空缺仍具挑战，并估计在未来数年香港的人才需求会有所增长。面对竞争激烈的人力资源市场，平机会建议雇主聘用本地的少数族裔人才。这批职场的新力军不但为雇主提供更多选择，以填补现时的空缺，长远而言，更可扩大香港的人才库，提升香港的竞争力和促进经济发展。