琴行女职员患甲亢后遭解雇　官指雇主而就情感及收入损失赔14.3万

琴行女客户服务主任在试用期确诊甲状腺机能亢进症，她向经理请病假时，经理称：好难无限期等你好番。她在试用期期满前一星期被解雇。女职员透过平机会控告琴行，案件在区院审讯时，琴行未派代表出席，法官裁定女职员胜诉，并认为琴行须就女职员的情感、收入损失及讼费等，合共赔偿14.3万元。

申索人陈咏琴，答辩人为第一流行钢琴教室有限公司。答辩人曾出席调解，其后收到法律文件后没有回复。

告知病情后试用期满前一周被解雇

陈于2022年5月12日到琴行任客户服务主任，原本于同年8月满试用期。她于7月25日身体不适求诊，被诊断患“甲状腺机能亢进症”，同月26至29日告病假，琴行的一名姓梁经理透过WhatsApp回复陈称：“(沙田分店)总要有个人，好难无限期等你好返(番)”。陈按照医疗证明书再请7日病假，并告知将长期服药及需定期抽血检验。梁于8月2日致电告知陈以7天通知解雇她。

陈受雇期间表现理想未接投诉

法官梁国安称，陈受雇期间表现理想，未有接获投诉，她告病假后，遭经理于试用期满前解雇，指琴行为避开陈过试用期后须付1个月代通知金。陈当时承受著病情的担忧，却受到歧视对待。申索过程开展后，琴行以漠视态度面对，令陈需重温不快经历，惟念这是一次性事件，认为琴行需就陈的情感损失、收入及讼费赔偿。

案件编号：DCEO3/2024