琴行女职员患甲亢遭解雇　称受歧视索偿10万　雇主未回复职员胜诉

琴行女客户服务主任于试用期时，确诊患有甲状腺机能亢进症。惟她放病假期间，上司疑透过讯息表示：“总要有个人，好难无限期等你”。她未及复工，便遭解雇。女客服主任指琴行违反《残疾歧视条例》，早前透过平机会入禀区域法院，向教室索偿10.8万元。案件今（18日）首次聆讯，女客服主任申请非正审判决，指向琴行送递文件后未有回复。法官梁国安遂裁定女客服主任胜诉，并押后案件至11月28日评定索偿金额。

申索人为陈咏琴，答辩人为第一流行钢琴教室有限公司。

试用期间确诊患甲亢

入禀状指，陈自2022年5月12日起，受聘为琴行客户服务主任，其试用期于2022年8月11日为止。两个月后，陈获诊断患甲状腺机能亢进症，遂透过Whatsapp向上司申请放4日病假，但在放病假期间，却收到上司讯息称“你手尾长嘅话”便需作心理准备，又指“（沙田分店）总要有个人，好难无限期等你”。

病假期后求再放假数天

陈于病假最后一天，再向上司要求放假数天，惟上司数日后致电她，称无法继续与她合作，同时琴行需要一名可于周六上班的员工，因此决定解雇申索人，陈最后工作天为8月8日。

曾向劳工处及小额仲裁处索偿

陈遭解雇后向劳工处求助，和入禀小额薪酬索偿仲裁处，向琴行追讨代通知金及休息日薪；小额仲裁处判琴行须向陈支付约4200元。她亦曾向平机会投诉，最终协调不成功。

未了解其病便解雇令陈屈辱和尴尬

陈指自己入职以来一直尽心尽力工作，态度认真，惟琴行未有仔细了解其病情，便决定解雇她；又指，自己当时正在休养，琴行决定对她来说是雪上加霜。其歧视行为令她感到屈辱和尴尬。她认为琴行因其残疾而解雇她，违反《残疾歧视条例》，要求对方作书面道歉，并就情感损害和收入损失，赔偿合共10.8万元。

案件编号：DCEO3/2024