4天工作周｜新加坡雇员12月起准作出要求　港学者料本地迟早推行

【四日工作周／WFH／Slashers / 斜杠族】新加坡再推抢人才措施，当地雇员自今年12月1日起，可要求每周工作4日，并可申请更多时间在家工作。不过新指引无法例效力，企业能以减低生产力、增加成本、工作性质不可行等为由，拒绝员工相关要求。
有香港学者认为，本地人口老化，同时出生率屡创新低，加上“00后”追求弹性工作，以及人工智能普及，相信香港会在“跨国企业效应”的影响下，逐步走向四天工作，“五日变四日系大势所趋，迟早都会发生。”
亦有本港人力资源顾问表示，强行推四天工作或削减企业自主性，甚至不利营业环境，例如调整薪金反而减少竞争力。他认为人才会视乎薪金及未来前景等因素，估计不影响香港抢人才。

企业能以增加成本、工作性质不可行等理由拒绝

由新加坡劳工部、全国工会代表及人力资源部成立的工作小组提出新指引，新加坡员工自12月1日起，可要求每周工作四日，并可申请更多时间在家工作。

不过新指引没有法律效力，虽然员工可要求灵活的上班时间，以及弹性的上班地点，但企业能以减低生产力、增加成本、工作性质不可行等为由，拒绝员工相关要求。

工作小组发言人指，获得灵活工作安排，为护理员、女性工作者及资深员工的主要考虑因素，以决定是否重返或留在劳工市场。

料“跨国企业效应”影响港资跟随欧美四天工作

浸大人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光表示，本港人口老化，同时出生率屡创新低，加上“00后”追求弹性工作，以及人工智能普及，种种因素均增加四天工作周的可行性。

五日变四日系大势所趋，返四日系迟早都会发生。

料会由跨国企业推广至香港等分部　再影响港资

叶伟光并提到“跨国企业效应”，指欧美跨国企业的总部不少已推行四天工作，相信未来会推广至香港等分部，过程中逐步调整及控制成本，并蔓延至思维相对保守及传统的港资，继而影响到蓝领阶层，最终整个社会过渡至四天工作，成为主流。

星港环境不同　港府积极不干预需由企业踏出第一步

不过叶伟光指，新加坡政府与香港不同，以家长式管治主导政策推进，加上当地的人才亦被内地吸纳，需要挽留人才，或因此效发西方国家鼓励四天工作。至于香港方面，政府一直以来采取积极不干预，估计就如当年六天转五天工作周，需要由企业踏出第一步。

叶伟光又以德国为例，当地在实行四天工作后，更明文规定员工在下班后，有权不回复电邮，相信未来除了工作日数减少，相关政策亦会改变，让员工有更多时间专注于家庭。

人力资源顾问︰强行推四天工作恐减少企业竞争力

合众人事顾问总经理苏伟忠表示，本地部份企业在疫情期间，已实施灵活工作时间，例如金融业、设计业、资讯科技业等，当中不少在疫后继续相关做法，但并不适合蓝领阶层。

苏伟忠认为，若“一刀切”推行四天工作周，或削减企业的自主性，甚至不利营商环境，例如调整薪金反而减少竞争力，建议由企业汰弱留强，自行选择四天或五天的模式。

（香港企业）唔使政府指引，做到自然会做，唔系嘅话会适得其反。

人才会考虑薪金及前景　料不影响香港抢人才

被问到新加坡鼓励四天工作周，会否影响香港抢人才。苏伟忠则指，除了工作日数外，亦要视乎薪金及未来前景等因素，“四天工作只系其中一个Gimmick（噱头），不至于好多影响。”