输入外劳｜工联会调查揭三行业失业比例较高　促设煞停外劳机制

政府去年就个别行业设输入外劳计划，并“优化”旧有的补充劳工计划，放宽原有规定两年，容许本来不可输入外劳的26个职位提出申请。有工会今日（18日）公布调查结果，发现从事零售、饮食、及建造业的受访者失业比例较高，调查中也有近五成受访者表示，在目前输入外劳及输入人才政策下，就业前景感担忧。

工会也引述统计处最新数字，指出饮食业、零售业及建造业的失业率分别为5.0%、4.3%及4.3%，不止高于整体失业率3%，也较2023年8月至10月的数字，即4.3%、3.6%、3.8%有明显上升。

工会建议，当局密切监察本港劳动力市场，制定煞停及减少外劳机制，并定期公开输入外劳的企业资料以便监察，咨询受影响的行业工会意见，确保外劳薪酬不低于本地行业工资中位数，防止外劳计划被滥用。

工联会权益委员会于今年7月进行调查，访问3,288名会员，了解其就业情况、及输入外劳对的影响。结果发现，分别从事零售、及饮食的受访者，处于失业状态的比例约两成，从事建造业的受访者失业比例也逾一成半。

受访工友忧外劳减少就业机会

整体而言，有近三成受访者表示，收入有不同程度的减少。此外，有六成受访者表明不认同政府扩大输入外劳，其中分别有近八成半人、及逾七成人表示是因为会输入外劳会减少本地工人就业机会、及压低本地工资薪酬。

调查也指出，有近五成受访者表示，在目前输入外劳及输入人才政策下，就业前景感担忧。

工联会理事长、立法会议员黄国则引述当局数字，指补充劳工优化计划推行九个月，共批出1,277宗申请，涉8,586名外劳，当中输入最多的三个工种分别为侍应生、初级厨师、及售货员。而建造业输入劳工特别计划配额12,000名，发展局也已批出7,917个输入外劳名额。

他续指，据统计处最新数字，饮食业、零售业及建造业的失业率，分别为5.0%、4.3%及4.3%，不止高于整体失业率3%，也较2023年8月至10月的数字，即4.3%、3.6%、3.8%有明显上升。

指私营工程量大减　料引发连锁效应

香港建造业总工会理事长周思杰指，去年至今，本港私营工程量大减，建筑师事务所、及工程顾问公司现已受波及，在连锁效应下，可预见未来一两年，承建商、分判商、工人的工作量将明显减少。

他续指，现时大型公营工程允许输入外劳，并划一以月薪方式支付，当外劳每月至少工作24天，本地工人只能沦为替工，加上私营工程量减少，导致部份本地工人开工不足。他说，已收到不少工人反映希望当局冻结输入外劳特别计划。

饮食业职工总会副主席余剑雄则提到，饮食业工时长、工作量大、工资偏低的问题至今未解决，导致行业无新人入行、且难留住人才，惟认为不应过份依赖外来劳动力，断送行业发展，促改善行业的薪酬待遇及工作条件。

工联会权益委员会建议，当局密切监察本港劳动力市场，制定煞停及减少外劳机制，保障本地劳工优先就业、和工资合理增长。就著当前建造业工程量减少，工人开工严重不足，更应考虑冻结行业特别计划，不再批出输入外劳配额。

该会也建议，当局宜积极推动人手短缺行业，优先提高薪酬福利待遇，改善工作条件，并定期公开输入外劳的企业资料以便监察，咨询受影响的行业工会意见，确保外劳薪酬不低于本地行业工资中位数，防止外劳计划被滥用。