城巴加薪2024｜官宣加3.6%　车长及维修工等至少加$810　9.1生效

城巴宣布本年度全体员工整体加薪3.6%，会维持去年的加薪最低保障安排，令前线同事薪酬调整不少于810元，在计及最低加薪保障后，平均加薪幅度为3.86%。相关加幅较九巴及龙运高0.08个百分点，但全职车长及维修人员等前线员工加薪生效日期为9月1日；非前线员工将如期进行年度工作表现评核，须按其表现于2025年1月才调整薪酬。

城巴表示，尽管市场环境仍然艰巨，巴士服务的客量及收入尚未完全恢复，但仍视同事为团队的最重要资产，管理团队今年主动邀请劳资协商会、工会及同事代表参与多场会议，听取各方对薪酬调整的期望及意见，同时探讨改善待遇及工作环境的可行方案，多次会议后决定为全体同事整体加薪3.6%。

城巴称维持加薪最低保障安排，前线员工、包括全职车长及维修员工等，将获得最低加薪保障810元，在计及最低加薪保障后，城巴员工平均加薪幅度为3.86%。

城巴续称，过去一年持续面对通胀压力，包括工资、燃油、供应链等成本上升，票价却维持于同一水平超过一年，未有跟随成本调整。尽管经营面临困难，但仍决定提出具竞争力的加薪方案答谢同事的付出。

城巴又指，目前已提供领先市场的福利政策，包括24周全薪产假和2周全薪侍产假，今年更进一步推出“子女结婚假”，让同事与子女同庆这件人生大事。

城巴有限公司职工会称向公司提加薪4.25%，但城巴称只能加3.4%，职工会先后修改要求加幅至4%及3.65%，最终公司同意加薪3.6%。职工会称城巴为确保长远发展及挽留人才，应持续改善员工工作环境及待遇，认为今次加薪幅度与职工会提出有些微差距，期望日后城巴盈利改善后与员长分享成果。