用LinkedIn揾好工：先当它是一份正式的履历表

在资讯科技世代里，求职已非单凭传统的履历表，不少招聘主任除了会委托猎头公司寻找适合的求职者外，也会在LinkedIn主动出击，搜括人才，因此，视LinkedIn为一份正式的履历表才是致胜关键。就像处理社交媒体的个人照与发布内容一样，女生总会精修照片，筛选内容才上载，期望对外界树立理想的形象，在LinkedIn撰写个人履历的道理也是如此。留意以下小技巧，也许正是雇主给你的加分位。

1. 上载个人作品集

虽然，LinkedIn是一个网上职缺媒介，但你应该也视它为一个正式的招职场所。第一步当然是要预备一份正式的履历表，列明所有个人资料、工作经验、学历资格等。如果你是从事时装、创意等行业，不妨上载一些作品集，公诸同好，让招聘者对你有更全面的了解。

2.列出简明联络方法

当问及招聘主任，普遍求职者的共同问题时，他们竟然都犯了一个很低级的问题，就是没有留下联络方法，以至招聘主任难以联络心仪的人才。所以，在花心机制作履历表的同时，不忘列出简明的联络方法，让招聘主任可以容易找到你。

3. 抛开“responsible”、“strategic”和“effective”等字眼

据上年一项LinkedIn调查研究指出，“responsible”、“strategic”和“effective”三个词语已被列入最受欢迎的LinkedIn字句，别以为在履历表上使用受欢迎用词就应取悦雇主，要制作一份独一无二的履历表，反而要避开这些字眼，让履历表不会有陈腔滥调的感觉。

4.紧贴你的理想步伐

追求梦想职业，可以是一件让人非常沮丧的事，可能未必有如愿的薪金，甚至连空缺也没有。所以，LinkedIn可能是让你可以追随梦想公司的地方，即时收到公司招聘的资讯，也可以了解他们聘请员工的准则，让你可以把握每一个机会与即时资讯。

5.成为一个积极的求职者

除了招聘主任会主动寻找适合的求职者外，你亦应该抱住一个积极的求职态度。在LinkedIn上，勇于表达自己的看法和发表显示才能的一面，甚至可以主动联络和寻找适合的工作，始终每个招聘主任对主动的求职者都表现欢迎。

资料来源﹕marieclaire.uk