单身狗更耐劳？未婚OL遭歧视：即使单身，不代表我的生命只有工作

在职场上，“单身狗”的时间是否比较“贱”呢？

拍拖时，假期总是二人腻在一起，多甜蜜。日子久了，忽发奇想，没有他的日子重心放哪儿？近日刚巧碰上男友忙碌，笔者用了一个早上计划一天的行程：陪陪父母、清洁房间、逛书店、做运动⋯⋯一天长了，却无比充实。这小小实验证明，即使单身，工作以外，你还有生活。可是，在这“大同世界”，单身在职场上竟然也是原罪？

职场“单身”惹“歧视”：单身等同没有私人生活？

没有伴侣，也没有孩子，上司和同事便会认为你应该更投入在工作上。曾在美国和墨西哥工作的Janice Chaka便是“受害者”，早于十年前，单身便使她在职场上受到不公平对待，长期处于“下靶位”。论工作量，比起有孩子或正在蜜运的同事，永远是她比较多；论休假申请，又是他们优先；论公干，单身的她被认为是“两袖清风”，当然又是她出勤。

我们都吹捧“单身又如何”，可是现实却是把单身的人“看低”了：没有伴侣，没有牵挂，你就应该能更投入工作了吧。Janice就认为：

“单身生活的时间其实不廉价，我们要特别照顾自己，因为当我们倒下来了，没有人会在经济上支持我们。”

而Janice却只是云云中的一个。根据BBC 的报导，一个英国的研究指出在25,000的在职人士中，没有子女的女性，当中有三份二工时较长。另一纽约大学的研究亦指出，普遍的看法是单身的人更耐劳。而我想的却是，难道生活的价值，要依附在伴侣、孩子身上吗？享受一人的时光、好好增进自己、照顾双亲等等，难道这些都作没有意义、没有需要吗？就是单身，也不一定是孤僻和孤独，除了工作便一无所有。

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“单身狗”不应哑忍，可建议公司设立“分数制”

在工作上，遇到不公，往往有口难言，怕太计较、怕人言可畏。但英国业务导师David Carter却认为，要解决问题，不应只在背后说是非和抱怨，而应联合一班“志同道合”的同事，反映意见，再提议解决办法。

Carter 建议，公司可设“分数制”，让同事们可按需要自由、公平地以分数交换工时或工作，互助互利。这就如笔者先前在航空公司工作，每人每月都会有五个机会交换，亦有不同的“特别更表”，供所有同事选择，并不会因为结婚与否、有没有小孩而令待遇有所不同。这样便避免了同事间的争议，亦同时能照顾妈妈们的需要。另外，或许你会担心，把诉求说出来，会否弄巧反拙。但我则认为，不公情况，“挨得一时，挨不到永久”，亦影响工作效率。早早把问题礼貌地反映并提议解决办法，也是工作能力的一种，明智的上司应该会懂得如何决择，要不，人才便流失。

工作生活找平衡：不单是蜜运情侣或“妈妈”的专利

下班接小孩放学，还是跟朋友开派对，哪比较重要呢？结果是同样重要。照顾小孩是一个必须负担的责任，但好好放松也是一种生活必须的需要，只是各人的处境和角度不一样。职场上要公平，或许我们都要有更广阔的眼光，易地而处。

当Janice 二十多岁时，也曾因为在同事要带小孩时休假而内疚，可是她没有屈服，拒绝因为“单身受罪”，没有把一切贡献给工作，甚至还离开了原本的公司。在职场打滚十多年了，那份坚持没有阻碍她的发展，现在她已是成功的业务顾问。她以“过来人”的身份道：“在工作和生活中找平衡，那是应该的。你不用内疚，不管你有没有小孩。”她亦建议，求职前应先了解公司文化。

我觉得这点尤其重要，在适合自己的公司工作，就如找对的人拍拖，合不来就如买错尺码的高跟鞋，硬挤进去也只会磨损割伤，苦了自己，越走越痛。理想的工作文化，应是同事上司都不在意你为何休假。工作表现不在工时、努力是否“看得见”，只要你完成工作，哪怕你“练精学懒”，也一样可以晋升。

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