我们没有离开香港｜关注弱势——要让前线清洁工被看见｜走吧！2022
清洁工，每日清洁大街小巷，是高楼林立的城市下，看不见的一群人。疫情这三年，用完即弃的口罩、混合著唾液的纸巾团、没妥善包裹的快测包——垃圾与病毒的关系，比以往更加紧密。但对城市人来说，扔掉垃圾是那么的简单、自然，以致无人记起，扔掉的种种传播病毒的风险，最终由前线的清洁工友来承担。在疫情反复、防疫政策多变的一年里，社工界的“新鲜人”阿升，走在劳工问题的最前线，眼看不少朋友选择离去，难免会有疑问和挣扎：还继续从事社会服务吗？还留在香港吗？他留下来的原因，既源于对这片土地的热爱，又有与弱势群体同行的心。
2022，过得并不容易。很多年轻人远走他乡，但还有更多年轻人留下来守护家园，他们仍然怀揣着各种各样的梦想，希望和这座城市共同承担、一起走得更远。
从防疫装备到劳福保障
前线清洁工友总被忽视
阿升是一名社工，在关注清洁工权益的机构工作。过去一年，他目睹工友面对疫情带来的健康隐患所处的担忧，也看到工友在反复多变的防疫政策下，失去了应得的权利。
“疫情由二月开始爆发，去到四月慢慢开始回落，其实隔离令、疫苗政策和病假补偿的规定一直在变。”阿升提到，今年6月15日立法会三读通过的《2022年雇佣（修订）条例》（《雇佣条例》），看似保障弱势，但实际上仍有漏洞。
当中订明雇员因遵守隔离令、检疫令或围封检测规定，以致活动范围受限制而缺勤，将被视为病假，符合《雇佣条例》下相关资格的雇员可领取疾病津贴；若雇员因遵守有关防疫规定而缺勤并因此被解雇，属于不合理解雇；不过，该条款不设追溯期，导致一些工友无法追讨赔偿。例如有位工友3月染疫，但到6月尾才收到3月时的“隔离令”，而由于没有追溯期，就算有了一张过期的“隔离令”，也只能独立承受缺勤的损失。
《国安法》衍生自我审查
留在香港才能持续参与改变
改变岂止疫情。2019年反修例风波的爆发，触发《香港国安法》于2020年6月30日的实施，一年半过去，阿升坦言社福界至今仍有不少疑虑。“《国安法》的好处就是维稳。但我们组织劳工时，做一些比较激进的劳工行动或者罢工，到底会不会影响国家、社会安宁？”阿升说，种种疑虑难免导致社福界在争取劳工权益时会“自我审查”。
尽管如此，整体而言，阿升仍为过去一年的劳福工作感到欣慰，因为他看到了很多工友身上的智慧和“闪光点”。而最令他感到开心的，是社群也有越来越多商户和居民关注他们、认同他们。“弱势群体不只是有‘惨’的向导，他们的智慧都可以在社群分享和被认可。”阿升的工作初衷，是想成为工友的“同行者”，陪伴他们面对困境。
他说暂时未有打算离开香港。这或许是源于他对香港这片土地的热爱：“我有个想法是，无论我到了哪个地方，其实我的心，都很关注香港的事态发展。如果我离开了，似乎我的参与权、为社会政策提供意见的机会——这些改变的机会将越来越少。”