陈婉娴斥商界为交租一味压榨员工 吁政商合力推家庭友善措施
政府建议将男士侍产假由3日增至5日，自由党主席张宇人即指“侍产假一日都不应该有”，妇女事务委员会主席陈婉娴称，商界一味压榨员工，以应付高昂租金，无着力推出家庭友善措施。他希望，男议员可为女性或家庭友善议题发声，实行“HeForShe（男性促进女权）”，促政府正视男女薪酬差距及提高女性权益，否则她担任妇委会主席亦无意思。
“以前情况差，老板仍愿意投放资源到员工身上，现在资源主要用作交租，一味压榨员工了。”陈婉娴慨叹，商界根本无意尽力缔造家庭友善工作环境，她指1997年前，大型银行为了挽留员工，率先提供托儿服务；大型零售店更将部分化妆间划为育婴室，供员工泵母乳，以留住或吸纳精英女性；六、七十年代制衣厂更会将半制成品一车车送到屋邨，让留在家中照顾子女的家庭主妇帮忙剪线头、钉牌仔，主妇即可赚外快，工厂变相有大量临时工，现在工厂式微，屋邨家庭主妇才变得无用武之地，商界少了善用妇女劳动力的创意。
正视女性薪酬及升迁问题 除了托儿困难及长工时间接阻碍妇女重投职场，陈婉娴表示，不少雇主仍然觉得已婚女性要照顾家庭，考虑升职人选时会偏向选择男性，“小部门主管可以是女性，但高一级的层次则多是男性”。她听过有校长抱怨学校同时间有几位女老师怀孕，造成不便，反映不少人未意识到生育是社会的共同责任。她曾向各工会属会了解行业情况时，不少工友反映现仍有男女同工不同酬，可惜没有工友愿意站出来作证。
统计处曾发表专题文章，指出过去十年男女间每月入息中位数差距不断扩阔，由2006年的2,200元，增加逾八成至4,000元，而雇员每小时工资中位数，女性是58.5元，男性则是73.5元，两者差距约两成。而按职业划分的话，2016年时，经理及行政人员的女性比例只有32.5%；专业人员的女性比例亦只有38.4%；辅助专业人员及非技术工人的女性比例近五成；而文书支援人员、服务工作及销售人员的女性比例较高，前者达72.6%，后者是57.8%。 数据反映男性主导了较高的职位，而且男性在各职位之中，除了辅助专业人员的男女收入中位数相同，经理及行政人员、专业人员、文书支援人员等，男性雇员的收入中位数，分别高出女性700元至5,000元不等，相差最大的是工艺及有关人员，男性收入中位数是15,500元，女性则只有10,500元，差距最少的是专业人员，男性收入中位数是40,000元，女性则是39,300元。薪酬及晋升机会较低，削弱女性重投职场的意欲。
冀妇委会升格及增资源 “旁人说我既然想帮女性处理问题，不如加入妇女事务委员会，于是我加入了，现在我做了主席，就想真正带来改变，改善妇女现况，但它是否真正咨询架构呢？有无足够钱呢？对比青年事务委员会有十亿元，好明显那边是打算大展拳脚了，但妇委会一年只有3,000万元，可以做什么呢？”陈婉娴指出，根据联合国《消除妇女歧视公约》，2012年时对香港的报告显示，本港推动妇女工作的组织职权、金钱亦不足够。 妇女事务委员会的议程现由秘书处制定，陈婉娴希望可以由委员间商讨议程，取回主动权，同时冀政府拨款十亿元予委员会设立基金，作为日后举办推广两性平等及鼓励女性重投职场经费。同时，她希望委员会可以升格，直接向特首林郑月娥或政务司司长张建宗报告，以显示特区政府对妇女议题的重视。 林郑月娥当选之初，曾表明希望增加决策委员中的女性比例，可惜事与愿违，很多女性不愿意随她走入“热厨房”。政府咨询及法定组织的女性委任成员百分比，多年来维持三成水平，至2016年女性比率占31.7%。现时公务员、首长级公务员，女性分别只占37%及35%。至于立法会、区议会当中，女性比例更仅有17%。
吁男议员做到“HeForShe” 曾属区议会和立法会“双料议员”，她2016年退出议会，却不担心立法会内的女性声音太弱，笑言目前在议事堂内的女议员“都几大声”，而且希望男性议员亦可为女性或家庭友善议题发声，实行“HeForShe（男性促进女权）”。陈婉娴更忧虑的是，社会上议题太多，同时民间欠缺推动女性议题的声音。“上世纪六十年代讲分娩假，七十年代亦讲分娩假，八十年代还讲分娩假，由无薪到有薪，很多议题经多年争取，一直无进展，待民间声音渐起，才能够成事。” 不过，早前政府拟将有薪产假由10星期延长至14星期，听到立法会议员张宇人说自己太太生产时亦没有产假，另一议员钟国斌则指增加假期令雇主百上加斤，陈婉娴直言，这两位商界代表对待女性议题的“态度差”，令她有几分担心商界会对各项家庭友善政策筑起防护墙。 社会观念并非一朝一夕可以改变，陈婉娴说有如以往推动工运，亦要分阶段争取，她希望在其主席任内见到托儿服务方面有显著改善，亦希望在减少妇女歧视方面，做好推广及文教工作，令社会更加尊重女性。
忧政府态度“不够硬”
“朋友跟我说，如果预感到两年任期完结，一件事都推动不到，建议我不如早日辞职。”陈婉娴现已上任逾半年，即是过了任期的四分之一，问她可有向政府定下期限，以作谈判筹码，她只笑言“唔好写咁尽，免得被人话我威胁”，但她相信政府找她做主席，证明是希望改善现况。 “相对取消强积金对冲，政府摆明一定要做到，增加分娩假亦有显示出决心，至于灵活上班时间等家庭友善政策，我有担心政府态度不够硬，因为毕竟商界很难一下子在各个议题上全面让步。”纵使有担心，陈婉娴不忘提到劳工及福利局局长罗致光最近几篇有关生育率、托儿服务、侍产假的网志，又认为政府与她的理念属不谋而合。 近月罗致光于网志撰文，提到非洲谚语“要集整个村庄之力来教养一个孩子”，讲述孩子的成长是社会与家庭的共同责任，社会不应单说照顾幼儿是家庭的责任，忽略妇女因此所付出的代价，加强托儿服务不单是满足劳工需求，更是要符合男女平等的原则。于是，陈婉娴相信，政府愿意在托儿服务方面花点心思，亦期望政府在下月公布的《施政报告》在此有所着墨。
上文节录自第128期《香港01》周报（2018年9月10日）《 释放潜在妇女劳动力 陈婉娴促政府优先增托儿额》。
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