【职场歧视】被同事嘲呃产假、泵奶时上司催工作 压力大到凌晨喊

平等机会委员会上月调查显示，即使同样需要照顾小孩，雇主会认为有子女的男士会“有责任心”，更愿意聘请，但女士却因母亲身分而令受聘机会减低，两者获聘机率竟相差两成。根据《家庭岗位歧视条例》规定，任何人如歧视具有家庭岗位的人，便属违法，有关人士可诉诸法庭。
30余岁的陈小姐育有四岁女儿。当年怀孕和之后在公司泵母乳时，受尽闲言闲语，例如放产假前有同事对她说：“你呃咗十个星期产假啦！”，用午膳时间在没锁的杂物房泵奶期间，上司竟叩门问：“你可唔可以早啲出嚟做嘢？”让凑B已凑到筋疲力尽的她百上加斤，一度凌晨醒来忍不住啜泣，“好难受，这些说话真的刻骨铭心。”她说。
政府一方面鼓励生育，但一方面却欠缺足够政策及措施让雇员有时间照顾家庭。在香港，要成一头家，谈何容易？

据美国中央情报局的World Factbook（世界概况），香港的总生育率去年在世界224个国家和地区当中排第四低。根据政府统计处数字，本地2017年粗出生率为7.7%，较1986年的13%跌近一半，迫近2003年爆发沙士疫潮的最低位（7%）。

临盆前无力加班 女上司：你冇嘢做咩？做咩咁早走？

很多人说，香港很大程度上已达至男女平等，可是如果你问在职场的妈妈（尤其是新手妈妈），她们大概有不一样的答案。陈小姐说：“生之前冇谂过同事会咁，冇谂过公司完全冇support。系做妈妈之后，就觉得我唔再专注工作，慢慢变成乜都挑剔。”

陈小姐之前是保险业的文职人员，上班时间为朝早8时45分至晚上6时，不过在没有标准工时的香港，加班犹如食饭般寻常不过，她常工作至7时多，一个月有四天左右需要工作至10时，返十几个钟。当时怀孕八个月时，她开始觉得加班很吃力，于是跟上司表示，临盆前很容易感到疲累，最多只能加班至6时半，女上司却冷冷地回了一句：“你冇嘢做咩？做咩咁早走？”

同事：你呃咗十个星期产假

放产假前，她跟同事提起想多拿几日年假，在产后休息和凑B，假拿不到，却伤了自己的心，“你呃咗十个星期产假啦！”同事如此嘲讽她。放产假期间，上司打电话来问工作安排，她解释完之后，上司竟说：“不如我都系send email畀你跟返做report？你几时放完假？”怀孕在同事眼中，就是不应妨碍工作“事务”，而产假就是不应拥有的假期。当然，生完之后，仲有排挨。

世界卫生组织建议以纯母乳喂哺婴儿至六个月大，及后辅以固体食物直至两岁。香港政府向来对此表示支持，然而，政府一直只以宣传与教育的途径推广母乳喂哺，成效未如理想。

Lunch time泵奶期间 上司叩门催工作

陈小姐在女儿初生之时，需要在上班时间泵两次奶，她选择午饭时间和四、五点左右，她皱起眉头、委屈地说：“最感触系唔止一次，泵泵吓会上司叩门，问我可唔可以快啲出嚟做嘢。我已经用lunch time时间泵，又要食饭又要泵已经好赶，冇可能仲要早少少。搞到个人好紧张，好想快啲，泵奶仲慢。加上公司冇房泵奶，我要去杂物房，系躺门、冇锁嘅，我好惊呀！心都离哂。”

妈妈＝不努力工作

上司又试过问：“你谂住喂（人）奶喂到几时呀？”

陈小姐说：“喂到唔食……”上司就说：“哗！好耐㖞，你点知佢几时唔食，你要同佢戒奶㖞！”上司又常常在她泵奶后立即找她，指责她工作不如预期，“佢觉得我走去泵奶唔做嘢。”陈小姐忧忧地说。

上司想要的，总是要她摆脱母亲的身份，全心全意投入工作。你可能会问，骚扰人泵奶、没有喂奶房都是个别公司的事，政府都已经尽力推广？

事实上，这些年政府推广母乳喂哺，民间已有声音促请政府立法，才能真正保障喂哺母乳的母亲。

外地有不少职场的母乳友善措施及法例，如规定喂母乳的雇员每日有两节时间喂母乳：
英国的《Equality Act 2010》阐明不友善对待喂哺母乳的母亲，属性别歧视，任何向公众提供服务的组织或场地，皆不得对她们作出歧视、滋扰或拒绝提供服务，否则将触犯法例。
台湾的《公共场所母乳哺育条例》规定“禁止、驱離或妨碍妇女于公共场所母乳哺育者，处新台币六千元以上三万元以下罚锾。”此外，当地《劳动基准法》更规定，要向子女未满一岁的在职的母乳哺育者，提供每天两节、每节30分钟的哺乳时间。
食卫局2014年成立“促进母乳喂哺委员会”以订策略，署方指，政府将会订定在新商业发展项目即涉及办公室处所及／或零售商店、食肆等所用的政府土地卖地条件中，加入必须提供育婴间设施和哺集乳室要求，以及规定一些新落成的政府处所必须增设育婴间设施和哺集乳室。

当妈妈之后成罪人

若政府立法保障母乳喂哺，陈小姐则不用在泵奶期间遭上司骚扰。同事不理解，冷嘲热讽，终于使她情绪崩溃：“试过凌晨起身谂起呢啲说话喊。以前大家对我都冇嘢，做妈妈之后，就觉得我少咗时间放喺工作，乜都挑剔。”

根据《家庭岗位歧视条例》规定，任何人如歧视具有家庭岗位的人，即属违法。“家庭岗位”是指负有照顾直系家庭成员的责任，当中包括有血缘、婚姻、姻亲、收养关系而有关连的人士。

平机会早前公布有关香港工作间的家庭岗位歧视研究结果，调查以电话访问了407位雇主及1,003位雇员，调查结果显示，7.8%受访雇员称曾在日常工作受到家庭岗位歧视，不过很少雇员会作出投诉，主要认为没有必要或不知道如何投诉。在2011年至2017年间，平机会共收到4,641宗投诉，当中只有152宗属家庭岗位歧视。

陈小姐亦说：“我觉得一间公司的法律顾问一定很强，我怎样跟他们斗？”

平机会：（公司）财雄势大唔一定打唔到

平机会政策研究及培训总监朱崇文则认为：“力量微弱可以揾人帮手，我哋可以帮佢申请法援，财雄势大唔一定打唔到。其实就算同事歧视，都系雇主责任。点样先会成立家庭岗位歧视？例如系上司有冇因为佢要泵奶而要佢做多啲嘢？或取消原本有嘅培训？畀佢较差嘅待遇？如果系，咁就构成歧视，告上司之余，连公司都有责任。”

但他亦补充，即使个案成立，亦不是人人喜欢对簿公堂，“有六、七成能够调解成功，如公司道歉，或定立较清晰的指引；剩下三成亦不是每个都想告，就算真的告上法庭，通常出了律师信，公司就惊，会赔钱解决，即是庭外和解。”

而陈小姐当年则决定辞去工作，她忧忧地说：“无谓为了一份工，影响家庭，影响自己心情，那时觉得即使之后找不到工作也要走。”离职时，她跟人事部提及这些事，但人事部则说会反映其意见。

她觉得同事之所以无法接受她身兼母亲与员工，是因为香港的工作文化只有“工作”。我城工时长就讲到口臭，容不下一个人有家庭岗位的负责，在“男主外女主外”的传统框架下，男人有家庭“理应”无条件加班奋斗，女人则多会放弃全心全意投入事业，换来一个“好妈妈”的身份。反观英国，2014年始推行弹性上班时间，雇员甚至可以申请在家工作，雇主要有合理理由才能够拒绝，让雇员在工作以外，还能做到爸爸、妈妈、儿子、女儿。详看：【良心老板.上】女雇员生仔后请辞 老板推弹性工时、home office