公务员有望加薪｜梁筹庭：人才流失须银弹挽留　华员会形容追通胀

各级公务员今年有望“疫境”加薪！2022年的薪酬趋势调查初步结果出炉，高级公务员薪趋净指标为7.26%，中级为4.55%，低级为2.04%。当中高级公务员的净指标创下近年新高，根据机制，低级公务员加薪会看齐中级，相信加薪幅度亦不俗。
薪酬趋势调查委员会主席李銮辉认为，数据反映去年经济急速反弹向好的情况，强调公务员薪酬水平参照私人市场厘定，一旦出现大落差，政府将难以留住及吸引人才。

调查结果出乎不少人的预期，公务员工会联合会总干事梁筹庭同样感到诧异，明言“有得加，幅度仲咁多”属意料之外。他指，数据显示私人市场中高层大幅加薪，相信是因为大规模人才外流，“情况好严重，所以要用钱留住啲人。”他说公务员团队有同样情况，促请政府跟随指标“加到足”，但坦言经济仍未明朗，市民或有怨言：“希望市民理解，疫情下前线抗疫，封区派物资都系公务员，压力真系好大。”

薪趋调查出炉　净指标介乎2.04%至7.26%　全体公务员有望加薪

梁促如数加薪：公务员感“开心但冇信心”

梁筹庭坦言对调查结果感到意外，高级公务员的指标创下近年新高，而中级公务员指标同样不低，相信反映近年香港人才严重流失，“要用钱留住啲人”。但与此同时疫情之下，经济仍然不景气，最终加薪方案如何，各方都会受压，“公务员睇到个指标系开心、但无信心”，经济状况及民意只能交由政府考虑。

梁说，公务员团队与私人市场一样都出现人才流失，希望政府要“加到足，原数畀晒我哋。”而且过去两年公务员冻薪，虽然指标一年升、一年跌，但互抵后公务员仍是吃亏。他理解市民可能有怨气，“但希望大家理解，员方一定要求全数（加幅），无理由我哋自己斩几两。”他指，不少私人公司今年调薪都以政府马首是瞻，相信公务员坚持“加足”，亦会遭受私人雇主攻击。

华员会：追回通胀不等于加人工

华员会会长利葵燕接受访问时表示，疫情严重扭曲了经济，调查涵盖金融、专业、电讯及公共事业等受影响较少的企业，没有包含失业、半薪、开工不足及停薪的雇员情况，因此数据会较好，参考价值不大，也有较大偏差。她也认同因为移民潮、以及防疫措施严厉，令公司需要上调薪酬去吸引及挽留员工，特别是中高层职位。

利葵燕说，受到通胀压力，追不到通胀已等同减薪，公务员过去两年冻薪已经影响士气，疫情期间须维持恒常服务，作为抗疫骨干，压力相当大。她说，明白公务员须与市民共渡时艰，为免制造社会分化，会平衡各方因素，下周向政府提交调整建议，强调追回通胀并不等于加人工，只是弥补购买力。

她又指，不希望公务员薪酬调整，成为社会争议或社会分化的因素，会与政府商讨薪酬调整幅度时会著重考虑其他因素。

料最快本月底有最终加薪方案

政府确认收到调查初步结果，指特首会同行政会议将按机制，考虑一篮子因素再决定调薪幅度。除了薪趋净指标，其他考虑因素包括香港经济状况、政府财政、生活费用变动、以及职方要求与公务员士气。薪趋会本月25日将召开会议考虑确认结果，27日公务员事务局将听取工会意见。按照过往流程，预料最快本月底有最终加薪方案。