薪趋调查出炉　净指标介乎2.04%至7.26%　全体公务员有望加薪

影响公务员调薪幅度的“薪酬趋势调查”结果今日（18日）出炉，今年的“薪酬趋势总指标”高级公务员为8.3%、中级公务员为5.58%、低级公务员为3.2%。经扣除递增薪额开支，高级公务员薪酬趋势净指标为7.26%，中级公务员为4.55%，低级公务员为2.04%。
薪酬趋势调查委员会主席李銮辉表示，政府会根据“薪酬趋势净指标”，再一篮子考虑香港经济状况、政府财政状况、职方对薪酬调整要求、生活指数指标、及公务员士气五大因素，决定最终调薪幅度。他指今次得出的净指标无疑幅度较大，与去年经济急速反弹6.4%有关，强调是如实反映市场状况。
李銮辉指公务员的薪酬水平一直参考私人市场厘定，否则难以吸引新人加入政府、也难以留住现职公务员，不过最终调薪幅度仍视乎政府及职方的磋商。按照往年惯例，政府将于本月下旬提出调薪方案，并交由行政会议讨论拍板。

李銮辉指，今年邀请了160间私人公司，提供去年4月2日至今年4月1日的薪酬数据，最终获111间公司回复，收集了约13万组数据，继而得出相关数据。过去两年疫下，薪趋指标先后出现轻微升幅及回跌，但最终政府都决定公务员冻薪，而今年指标明显向上调整，李銮辉认为，是反映私人市场经历疫下冻薪后出现反弹情况。

经济萎缩指标反升？李：调查回溯非前瞻

私人市场数据显示，过去一年，约8成雇员基本薪酬获得上调；而花红佣金等额外薪金部分，也有5成雇员录得增长，3成人维持平稳水平，不足两成出现下调。不过，今年首季经济收缩4%，为何薪趋指标反而大幅增长？李銮辉解释，一般私人公司都在2月农历新年时决定加薪，而调整是考虑去年的经济表现。

他指，薪趋调查是收集过去一年私人市场的数据，机制并非做预测，“要市场有数据先有得做”，无可否认“永远都滞后”，但他强调并不构成问题，因为机制每年进行，足以涵盖及反映不同时期的市场情况，“长远计算并无问题”。

高层指标高企？李：较受市况影响而大升

调查发现高级雇员加薪幅度最高，李銮辉指，一般在私人市场，高级雇员的薪酬升跌都“反应得好快”，市道不好时同样很快减薪，因为他们的整体收入相当受花红等浮动薪酬影响。今年指标较高，反映去年就业市场流动性较大，雇主“愿意出多啲花红留住人”。

李銮辉相信，调查结果已经客观、准确、真实地反映市场情况，而委员会亦有齐职方、管方及第三方人士。他说，下周会与不同公务员工会开会，最终调薪幅度则有待工会与政府磋商。他强调公务员的薪酬一直都是参照私人市场厘定，因此薪趋指标是很重要的数据，若公务员薪酬水平与私人市场出现太大差距，会导致政府难以吸引并留住人才。

过去两年皆冻薪　去年薪趋净指标全负

薪酬趋势调查同比进行，以量度私营机构年度之间的薪酬变动，计出“薪酬趋势总指标”，政府会从总指标中扣除递增薪额，从而得出“薪酬趋势净指标”。去年薪酬趋势调查，经扣除递增薪额，高级公务员薪酬趋势净指标为-2.04%，中级公务员为-0.54%，低级公务员为-0.68%，全为负数。不过，最终未有按机制减薪，行政长官会同行政会议决定全体公务员冻薪，是连续两年冻薪。