公务员加薪｜议员质疑未跟足净指标　杨何蓓茵：过去5年不平凡

行政会议早前决定高、中、低层公务员一律加薪3%。立法会公务员及资助机构员工事务委员会今日（17日）讨论加薪事宜，多名有劳工界背界的议员质疑政府未有跟足薪酬趋势调查净指标为公务员加薪，与抢人才、挽留人才背道而驰，认为员方要求跟足净指标加薪非你“狮子开大口”。

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年是不平凡的5年，希望尽快提交立法会财务委员会审议拨款，料加薪涉及每年额外开支约87亿元，包括增加对资助机构的拨款，料最快7月底可以“出新粮”。

会议上，劳联立法会议员林振升表示，最近5年的加薪均无跟足薪酬趋势调查净指标，质疑当中是否有政治压力。杨何蓓茵回应称，没有政治压力，指出过去5年是不平凡的5年，面对疫情之余亦有财赤状况，但不代表净指标的参考价值低。

杨何蓓茵开场发言时重申，行政会议充分考虑6大因素，包括士气及财政状况，现时的加薪幅度是最适合安排。她表示，今年经济进一步增长，私营市场高中低薪酬都有上升趋势，现时公务员空缺率约10%，本次调整薪酬是对公务员工作予以肯定、保持公务员购买力、分享经济成果，惟政府面临赤字，要审慎理财。

颜汶羽倡调薪6大因素设加权比重

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽称，每次公布薪酬趋势调查与最终落实的幅度有差距，令部分公务员期望有落差，认为应以更科学的方程式计算，例如6大因素有特定加权比重等。他又建议以后不公开薪酬趋势调查结果，避免制造社会争议。

对此，杨何蓓茵表示6大因素在不同年份的考虑有所不同，如今年财赤便要多考虑财政状况，现时机制给予行会更灵活地因应各种情况作出决定，如有特定比重或未必适合应付不同场景。

周小松：跟足净指标加薪非“狮子开大口”

劳联另一名立法会议员周小松也指，近年来的薪酬加幅均偏离趋势净指标，惟公务员要求加薪完全按照趋势净指标行事并非“狮子开大口”，认为参考大机构的薪酬趋势属合理，借此留住优秀公务员。此外，他对划一加薪3%有意见，皆因最低层公务员加薪仅介乎400元至700元，高级公务员却可加2000元。

杨何蓓茵回应称，理解低层公务员对加薪期望高，惟政府面临财赤，但认为公务员薪金相对于私营机构仍有可比性，政府会积极做好招聘工作，希望下半年减低空缺率。

郭伟强：加薪幅度与抢人才、挽留人才背道而驰

工联会立法会议员郭伟强表示，因财赤致能跟足净指标加薪难免令人失望，质疑与抢人才、挽留人才背道而驰。他促请政府尽快增聘人手，切勿额外增加现职公务员工作量。杨何蓓茵回应称，去年推出措施让大学三年级生可以参加公务员招聘，很多学生非常好、有条件被录取。

5月16日 薪酬趋势调查委员会公布二○二四年薪酬趋势调查报告

薪酬趋势调查委员会公布的二○二四年薪酬趋势调查报告，高级公务员的调薪净指标为4.01%、中级公务员为4.32%及低级公务员的5.47%。不过，行政会议最终决定不按净指标加薪，决定全体公务员划一加薪3%。若立法会通过拨款申请，公务员有望七月底收取新粮，并按惯例新薪酬水平会追溯至今年四月，公务员可获发期间的薪酬差额。