公务员加薪｜划一加3%忧影响士气　梁筹庭：对基层、中层损害很大

行政长官会同行政会议今日（4日）通过公务员加薪建议，高、中、低层建议划一加薪3%，较公务员调薪净指标为低。公务员工会联合会总干事梁筹庭直言感到失望，认为划一加薪对中层及低层损害很大，担心影响士气，令人手继续流失。

梁筹庭直言对薪酬调整幅度感到好失望，质疑调整对基层、中层损害很大。他续称，特别基层员工入职14,700元，加薪3%才接近15,000元。梁筹庭又指，加薪要考虑公务员士气，否则只会继续流失，认为财赤不应扣薪酬幅度，应以其他方法解决，否则人手不足导致提供不了服务，又会被市民“闹爆”，望政府及行会重新考虑。

同样加3%　基层只加几百元

按照政府23/24年招聘，政务主任薪酬为总薪级表第27点（月薪60,065元）至总薪级表第44点（月薪116,165元），如3%薪酬调整幅度获得批准，新薪金则为约61,866元至119,659元，加薪约1,801元至3,494元。

不过。如助理文书主任职位，薪金每月为16,695至34,060元，如3%薪酬调整幅度获得批准，加薪后则为17,196元至35,082元，加幅仅501元到1,022元。

缺人2万　梁筹庭忧专才被挖角

对于高中低层划一加薪，梁指多年前曾经试过，但当时是香港经济不好，认为目前经济未算差，加上公务员流失多，仍欠约2万人，指现时部份公务员“一个人做两个人嘢，硬食仲要薪酬加幅不足”。

此外，他表示公务员无论高中低层流失都高，私人市场只要加少少薪金，政府的高层专业人才都被挖角，强调“经验用钱买不到”，表示公务员事务局局长杨何蓓茵经常提及公务员工作稳定后，但他认为并非“稳定”就足够，始终公务员都要会考虑如何维持生计，薪金加幅多才可以吸引新一代入行。

林振升：加幅再次偏离私人市场趋势

劳联立法会议员林振升和周小松，亦对加幅表示相当失望，指今次加薪幅度远低于薪酬趋势净指标，反映加幅再次偏离私人市场趋势，恐怕将会进一步削弱公务员职位的吸引力，加剧公务员流失。

林振升强调，理解政府在面对财政赤字之下，需要审慎理财，但现时公务员编制整体空缺率已高达10.3%，缺员大约2万人，加上政府服务不断提升，公务员同事们的工作量有增无减，认为辛劳是应该得到相应回报。再者 ，近年因为疫情及经济环境因素，已经出现冻薪或只能有较保守的加薪幅度，使中低层公务员薪酬逐渐偏离私人市场水平。他认为，此情况不利挽留和吸引优秀的人才加入政府。

周小松指基层薪金比私人市场缺乏竞争力

周小松则表示，相对于低层公务员薪酬趋势净指标为5.47%，划一加薪3％对他们并不公平。他以二级工人目前起薪14,730元计算，加薪后每月增加约442元，薪金仍然偏低，与私人市场相比缺乏竞争力。他说，据了解不少基层公务员因薪酬长期欠理想，待储足经验后就转到其他部门较高薪职系，令基层职系流失加快，加上招聘困难重重，导致空缺率高企。周小松期望，政府透过改善医疗、房屋和退休保障等措施，提振公务员士气，若政府财政转好，应考虑提供较大的加薪幅度。