公务员加薪｜指须顾及财政能力　杨何蓓茵：服务社会有满足感

行政长官会同行政会议昨日（4日）通过公务员加薪建议，高、中、低层建议划一加薪3%，较公务员调薪净指标为低。多个公务员工会批评，相关加幅损士气，公务员事务局局长杨何蓓茵今再解释，加幅需要顾及政府的财政能力，“如成本超越咗财政能力唔系明智做法。”她又指，能够服务到社会是另一种满足感，呼吁公务员除了看人工外，亦要同时看工作带来的满足感，“精神物质都需要，精神物质加埋系好大嘅力量。”

公务员事务局局长杨何蓓茵今在电台节目《千禧年代》中表示，高、中、低层建议划一加薪3%，是考虑了六大因素，包括政府财政状况、生活费用变动及公务员士气等。她首先赞扬过去一年公务员的付出，认为即使过去三年公务员的编制减少了2000个位，空缺率亦高达10%，但公务员反而比以往做得较多，亦在工余时间落力宣传区议会选举，故希望相关加幅可以认可他们的工作，甚至令公务员士气更好。

多个公务员工会批评，相关加幅损士气，特别是对低层的公务员，杨何蓓茵指，明白低层公务员有期望加幅更多，但过往政策已很照顾低层公务员，过去31年有18年低层公务员加幅都会跟从中层公务员的安排，累计比只跟公务员调薪净指标加薪多了15%，故认为即使今次低层公务员的加幅与公务员调薪净指标相差较远，但与私营机构的人工相比、都不会相差太多，重申加幅需要顾及政府的财政能力，“如成本超越咗财政能力唔系明智做法。”

她又指，能够服务到社会是另一种满足感，公务员亦有不少独有的工作机会，如可以投身天文台、政府化验所等，工作范畴都并非私营企业可以提供。她重申，今次加幅亦非太差，呼吁公务员除了看人工外，亦要同时看工作带来的满足感，“（明白）精神（即工作满足感）同物质（即人工）都系需要，而精神物质加埋（嚟睇）就系好大嘅力量。”

被问到会否影响请人，杨何蓓茵表示，近年政府在空缺招聘上已加大力道，相信年中或年底空缺率会有改善。她表示，政府没有硬指标减空缺，但一般而言，上半年空缺数字会较高，料“同事要一个人做两个人嘅嘢，或者三个人嘅嘢系会改善。”

香港公务员总工会主席冯传宗在同一节目中亦表示，对加薪幅度感失望，特别是低层的公务员调薪净指标为5.47%，而今次只加幅了3%，以一万六千元人工为例，本可以加约900元最终却只可加约500元，相关减幅惊人，故同事有失望是可以理解。他认为如最终加幅未有改变，可以留意未来一年对公务员流失及招聘的影响。

他续指，划一加薪不是绝对公平，认为低层公务员的加幅已持续两三年非跟调薪净指标，过去三年已与私人市场拉开4至5%，外界见到可能会因而有却步。他认为，市民不应视公务员加薪为公务员利益问题，而是涉及公务员体系的稳定性等，希望市民明白公务员困难，“一年到尾工作得咁辛劳，都希望会有合理加幅。”