公务员加薪｜3净指标介乎4.01%-5.47%　基层最高　政府：未必照跟

近18万公务员今年的调薪有初步结果。薪酬趋势调查委员会今日（16日）公布二○二四年薪酬趋势调查报告，高级公务员的调薪净指标为4.01%、中级公务员为4.32%及低级公务员的5.47%，即低级公务调薪幅度最高，且是1998年以来新高。由于政府面对连年财赤，有意见认为公务员感减薪，公务员事务局常任秘书长梁卓文称，薪酬趋势调查结果非调薪的唯一考虑因素，行政会议未必完全跟从调查结果作调薪决定，需要平衡政府财政状况、公务员士气等因素。

公务员工会联合会总干事梁筹庭希望政府按净指标加足薪酬。华员会表示，正加紧研究报告书内容，审核今次调查当中会否有“问题公司”或其他不符合既定调查方法的问题。该会本月下旬向公务员事务局提交调薪诉求。

今年的薪酬趋势调查结果，3个级别的公务员薪酬总指标分别是：

高级公务员：5.05%

中级公务员：5.35%

低级公务员：6.63%

由于要扣减递增薪点，方能得出作为公务员调薪参考的净指标，高、中、低级公务员的平均递增薪扣减额分别为1.04%、1.03%和1.16%，最终的净指标分别为：

高级公务员：4.01%

中级公务员：4.32%

低级公务员：5.47%

今次的调查结果仍有待各公务员评议会下周（22日）审核确定。按惯例，政府提出公务员调薪建议，除参考薪酬趋势调查结果外，还要视乎本港的经济情况、生活费用的变动、政府财政状况、职方的薪酬调整要求、及公务员士气等因素。

不过，政府已连续两年出现千亿元赤字，本年度仍是赤字预算，预算案也预计要至2028/29年度政府财政方能全面回复盈余，立法会审议今年预算案期间，部分议员曾提出要求公务员冻薪甚至减薪的建议。

梁卓文：薪趋会结果非唯一考虑因素

薪酬趋势调查委员会主席李律仁指今年的调查，收集113间公司涵盖约13万雇员。公务员事务局常任秘书长梁卓文指行会决定今年公务员调薪幅度时，会一并考虑其他五项因素，强调薪酬趋势调查调查结果绝非行会考虑调薪时的唯一因素，也未必一定完全跟从薪酬趋势调查结果调薪。

被问是否有信心会跟足净指标调薪时，梁卓文则再三重申要考虑各项因素，接下来下周三与职方开会审核结果；月底局方与职方会面，了解对公务员士气影响；及后，行政会议会按照6大因素提出调薪方案及邀请职方作出回应；再交回行会拍板。

至于会否有减薪机会，财赤因素在考虑中所占比重，梁卓文重申，财政之外都要视乎经济情况，也要考虑公务员诉求及士气，要听清楚职方看法，注重与公务员团体的沟通。

政府经济顾问梁永胜表示，本港经济首季有温和增长，GDP同比增长2.7%，大部分GDP组成部分都有增长，货物出口上升6.7%，就业收入持续上升，私人开始轻微上升1%，投资都微升。通胀温和，今年余下时间经济可望稳健增长。他表示，要留意环球局势、地缘政治，而政府本年度预计的赤字为481亿元。

去年首长级和高层公务员加薪2.87%，低层及中层公仆加薪4.65%，政府每年额外支出115亿元。