网民热议“10大员工福利”　WFH竟然包尾　全因讲钱最实际？

“连员工都照顾不好，公司怎么会赚钱？”——转自经理人，企业会成功，员工绝对占最大关键因素，尤其如何让员工保持工作热忱、乐于工作，在“员工福利”这块，据了解，员工若越幸福，企业获利就会越高，因此，幸福企业逐渐成为老板经营的重点。

那身为社畜，你心中认定的幸福企业是什么模样？今天《DailyView互联网温度计》就透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统调查，找出互联网上10大讨论度最高的员工福利，为企业主点亮一盏明灯，告诉他们若想打造幸福企业，就必须从这些让员工“有感”的福利开始！

打工仔最like哪些员工福利？睇睇系咪同你一样👇👇👇

10. 上班时间地点弹性

受疫情影响，WFH（在家工作）逐渐成为热门工作型态，据台湾职场网站104玩数据显示，上班族最喜欢的上班模式，以混合式工作（居家+到班）最多，代表上班族期望在工作模式保有正常与远距的弹性。

另外，工时弹性也是众网友相当在意的福利，不少网友都认为可以自由决定上下班时间很赞：

“软体业大部分都弹性上下班”
“上一间公司弹性上下班不打卡超爽 ”
“总是有突发状况，能弹性自己调当然好”
“能不要在尖峰时间去挤，不论捷运或开车，真的很好”
“弹性上班好处真的满多的”

9. 寿星福利

有些公司不只过节会发放礼金或礼盒，连员工生日也会有额外福利，像是发放现金、礼券或者送小礼物等，根据104人资学院《薪资福利调查报告》显示，员工生日属于经济性福利项目，企业发放比例有69%，平均发放金额约944台币。

生日福利不只一般企业有，有些公职单位也有生日福利，在Dcard上就有卡友分享：

“朋友单位是直接汇进户头”
“我们单位以前是发礼券，现在是礼金”
“待过地方机关和大学，都是全家礼券”
“约雇也有1000元”
“中央三级单位，1600汇款”

8. 不定期员工聚餐

在各大征才平台上，HR针对职缺福利部分，在台湾除了尾牙（编按：农历十二月十六日公司聚餐）、春酒外，还会写上“不定期举办员工聚餐”这项福利，对企业来说，已是会被列入基本福利清单里的选项之一，因为此福利不仅能凝聚员工向心力，还能增进同事之间的感情，是双赢的福利政策。

不过有些员工聚餐是在下班后，让不少上班族认为这样是变相成加班：

“动到周末和国定假日就很反感”
“只要有主管在的场合就是上班无误”
“感情好的话是聚餐玩乐，感情差就是社交演戏”
“公司花钱让大家吃饭聊天很棒ㄚ”
“超爱跟同事聚餐，大笑练腹肌”
“最好是用上班时间聚餐啦”

7. 旅游补助／员工旅游

公司为了犒赏员工一整年的辛劳，都会提供员工旅游或员旅补助等福利，让员工可适度休息，还能跟同事增进感情，而对员工来说，若员旅能去国外玩，代表能用少少的旅费，甚至免费就能出国玩，确实是一大福利。

有些网友就认为员工旅行可以认识其他同事很棒：

“多参加活动可以认识新同事”
“免费的就去，一起旅行过的同事感情会较好”
“可以跟同事拉近距离，能认识别的部门更是好机会”

但也有人认为与其出游，不如发旅游津贴实际：

“直接发旅游补助现金最吸引我”
“直接给钱最好”
“比起员工旅游，补助更好”
“站在员工的角度，发钱比较实在”

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6. 完整员工培训计划

企业总要求“即战力”？认为新人一到职就要秒上手工作，其实对于社会新鲜人来说，要求即战力是相对会挫折的。不少网友认为一间好的公司，应该备有完善的员工培训计划以及教育训练，毕竟无论资历、学历多丰富，都得重新学习公司文化与制度，即便成为老鸟，面对时代的转变，公司也该规划好完善的体制，让员工不足之处能得到提升，才能增加企业竞争力。

其中刚荣获台湾2022幸福企业“金奖”的信义房屋，在员工培训资源上就投入相当多，不仅提供业务新人180天全方位培育计划、百堂训练课程、1对1师徒制，集团还有专任讲师团队研发课程、定期新人关怀并提供咨询辅导等资源。

在互联网上就不少前辈分享：“至少信义房屋肯照顾新鲜人”、“信义真的是满不错的企业 福利在业界也算顶尖 ”、“信义在意人才培育，新人的课超多超实用”。

5. 育儿补助金、子女教育奖助学金

许多企业不仅会照顾员工，也会延伸照顾员工的家人小孩，其中像是台塑集团就有推生育奖励措施、员工子女就学奖助学金；另外鸿海也有推“零到六岁公司养”育儿津贴，都是善尽企业社会责任及鼓励员工生育的楷模。

多数网友认为企业愿意补贴育儿很棒：

“有资格领育婴补助的人真的还不错”
“起薪和育婴补贴真的香，二个小朋友月薪多三万（台币）”
“有生小孩的应该真的不错吧”
“私企肯掏腰包补助生育及育儿津贴已经佛了”

4. 健康检查

毕竟培养人才不易，公司任何员工病倒，对企业来说损失难以估计，对此，健康检查就显得很重要，虽然劳工健康保护规则有规定劳工体检最低次数，但检查内容都是基本法定项目，因此，不少企业都会加码健检项目，甚至是年年都提供高级健检福利。

若公司没补助或提供免费员工健检，一般民众想去医院健康检查，自费金额相当可观，所以此健检福利，会让上班族认为该公司是幸福企业：

“每年都有公司健检，也会带家人一起去”
“我也是公司健检才发现视网膜太薄，平常根本不会注意”
“公司每年都会给，所以每年都有做”
“好的公司会提供身体健检”

3. 员工有分红、认股、绩效奖金

除了基本年终奖金外，据1111人力银行调查，有35.7%的上班族认为公司福利须有分红／配股，才能称上幸福企业，像成真咖啡就把20%利润，当作员工分红；486团购网征才也祭出分红奖金；中华电信也有绩效奖金、盈余分红等，这些奖金通常都是根据员工考绩去给予，更能激励员工用心工作。

因此，在中华邮政绩效奖金缩水新闻一出，网友就很气愤表示：

“先涨薪资让你们爽一下，再把年终砍掉省钱”
“这样其实很不公平吧”
“心很凉，多做事钱还变少”
“公司赚一两百亿然后想尽办法砍员工奖金，奇葩公司”
“可怜的邮务人员，这么辛劳，还要被压榨！”

2. 薪资给予优于同业

奖金、补助都是浮云，唯有高薪才是真的！根据1111人力银行调查，有近6成上班族感叹任职公司不是幸福企业，最大原因是“薪水偏低”，对此可知，要符合上班族心目中的幸福企业，薪资优于同业是必然的。

其中台湾的高薪职缺以科技业、半导体产业含金量最高，从2021年上市公司平均薪资费用数据可知，基本上前10名就有8家是半导体业，网友就表示：“难怪大学生一窝蜂要念IC设计”、“去半导体几年就屌打系统厂10年副理了”、“念理工跟文商，在毕业后过30岁，生活水准会明显差距”、“这时代就是念理工才能出头，念文商会很吃亏”。

1. 有年终奖金

接近岁末年终，员工最期待就是发放年终奖金以及举办尾牙活动，毕竟没有什么比发钱更让人快乐了！据《yes123求职网》调查指出，台湾上班族对于年终，平均期望值为1.48个月，有些公司不仅尾牙都举办在五星级酒店，大奖从3C产品、机票到跑车都有，像信义房屋还提拨公司税后盈余三分之一，作为全体同仁的年终奖金，就是希望员工跟公司共好，用最实在的奖金回馈员工。

另外，还有长荣海运去年豪发40个月年终，就让网友相当羡慕且赞赏公司：

“这才是有赚钱的雇主应有的气度，有些公司赚很多都不分员工的”
“能够同甘共苦才是好公司的本质”
“乐见愿意将利润与员工分享的老板作为”
“能与员工分享的都是好公司”
“我觉得赚钱还能想得到员工的，就是良心企业了”

分析说明：
本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统提供，分析时间范围为2021年11月14日至2022年11月13日，共1年。
系统观测上万个网站频道，包括各大新闻频道、社群平台、讨论区及部落格等，针对讨论‘员工福利’相关文本进行分析，并根据网友就该议题之相关讨论，作为本分析依据。
本文所调查之结果，非参考投票、民调、互联网问卷等资料，名次仅代表互联网讨论声量大小，不代表网友正负评价。

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【本文由“DailyView互联网温度计”授权转载，研究资料由“KEYPO大数据关键引擎”提供。】