Google削减福利开支 员工抗议 CEO狠抛“一句话”回应内部抱怨
济环境走下坡，让科技巨头都撑不住，先前Google就传出限制部份出差及各种支出，也导致行政总裁皮柴（Sundar Pichai）在公司大会上必须回应员工疑虑与忧心，并呼吁员工勿将乐趣与金钱划上等号。
根据《CNBC》报道，Google执行长皮柴在早前的公司大会上，被员工询问有关于控制预算、提升绩效甚至是裁员的问题。
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被控删减员工福利、差旅，执行长强调：乐趣不总是跟金钱划上等号
其中一个受到众多员工响应的问题便是，Google才打下破纪录的获利、拥有高额的现金、并成功度过疫情风暴，却在一点一点地剥夺员工的福利，像是限制出差、缩减娱乐支出。
迈入2022年后，疫情、战争及美元升息等因素重重冲击全球经济环境，Google也在这股低迷的氛围下，祭出了种种节省支出的措施，包括暂缓人力招募、砍掉内部孵化器Area 120半数专案、仅限关键业务能批准差旅等。
在公司大会上就有员工抗议，Google强制要求员工返回办公室，每周必须要在公司现身三天，却又在出差上认为没必要亲自造访联系，这是自相矛盾的双重标准。
对于员工一箩筐的反弹与抱怨，皮柴在会议上谨慎表示，现在Google正面临过去10年里最严苛的经济环境，他们必须更加负责，并希望员工能够共体时艰，携手度过这个难熬的时刻。
今年7月公布的第二季财报中，连续第二个季度营收和获利低于外界预期，同时营收成长速度从去年同期的62%，大幅降低至13%。美国面临的严重通货膨胀，已让不少企业缩减行销支出，准备即将袭来的动荡经济环境。
过往Google吸引全球众多顶尖人才的优势之一，就在于给予员工的大量福利，好比说公司内准备的各式美食、按摩服务，并提供烹饪、健身、艺术等多元的课程让员工修习。
但从出差限制、预告接下来的各种节日活动都可能会缩水开始，让Google员工担忧过往公司提供的大量福利，有可能会一点一滴地消失。不过Google强调，加薪、股权发放及奖金方面不会有任何调整，他们会维持过往的高水准薪资待遇，以争取优秀人才。
另外，皮柴对于员工的担忧与抱怨，似乎也有点不耐。“我还记得Google仍然是间小公司，每个人都充满干劲的时候。”皮柴表示：“（工作的）乐趣不总是──我们不应该将乐趣与金钱划上等号。我觉得你可以走进一间奋力辛勤的新创看看，里面的人可能很开心，乐趣不应该总等同于金钱。”
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要求公司上下一齐提升效率，组织冗赘已成Google大难题
今年7月，Google启动了一项名为“Simplicity Sprint”的专案，希望吸收员工建议、在动荡经济环境下提升工作效率。近期皮柴也在洛杉矶举办的Code Conference上透露，他希望能够梳理公司现状，找出提升20%营运效率的办法。
先前皮柴就对外表示，Google面临的挑战不仅是经济环境，越来越庞大、缺乏效率的组织架构，同样是这间科技巨头的大敌。
“有时候一款产品的推出流程，经过多年后变得过于冗赘。”皮柴指出，“我们多注意这个流程，或许能删掉两个步骤，这或许会是一个提升20%效率的例子？我认为我们所有人都必须在各个层面这么做，这对公司是有帮助的。以Google的规模来说，除非大大小小的团队都能做得更好，否则我们很难解决这个问题。”
皮柴也在这次会议上，提到已经收到超过7千份关于Simplicity Sprint专案的建议，目前管理层正在汇整大家的意见。
Google发言人表示，过去几个月里，执行长皮柴一直在和公司讨论，如何让他们变得更加聚焦，试图让团队所做的所有事情都是负责且有效率的，确保所有员工都在从事最有影响力、最优先的工作。
值得一提的是，《CNBC》指出，皮柴没有在公司大会上，回应员工关于公司是否会削减高管薪资的问题。行政总裁皮柴2021年总薪资约为630万美元，而其余高管加总也达到2,800万美元以上，
不过根据资料，皮柴已是顶尖科技公司中，与员工薪资中位数相比，倍数最低的执行长。同时Google接近30万美元的年薪中位数，也是科技巨头中表现最优异者。
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