恒生裁员｜收大信封好徬徨？6个必知注意位　临走前记得拎呢样

恒生（0011）据报自3月尾下旬发放花红后罕有地进行较为广泛的裁员行动，个别部门削减幅度约10%至50%不等，传裁员行动拟于6月底前完成。此外，即使受影响部门尚未被炒的员工，也要在恒生重新申请职位，与内外部应征者竞争。
原来就算面临公司倒闭，都并不一定有遣散费，最近不少公司因财政压力裁员，各位人生可能遭逢第一次被炒的小薯，又如何知道自己有无得赔？

近年经济不景气，香港不少企业开始裁员，或甚至倒闭，要遣散旗下的员工。说真的，不少人至今都未曾经历过裁员，到底第一次被裁员，有甚么要注意？《开罐》就为各位打工仔拆解！

👇👇👇被炒鱿鱼必知 6 件事👇👇👇

1. 代通知金点样计？

首先无论是被“解雇”或“遣散”，打工者理应获得“代通知金”，金额多少要看所签雇佣合约上写明的“通知期”长短。若公司无预早通知解雇，要求即日收信即日离开，就要赔偿“通知期”的薪金总额。

假如月薪是 10,000 元，合约上写的通知期是一个月，若即时被炒，公司要额外赔偿相等于一个月薪金的代通知金，以弥补公司没有给予通知期。

若工种有计佣金，计算方法就比较复杂。需用之前 12 个月的“平均收入”去计算应得的代通知金。例如底薪 6,000 元，12 个月底薪年薪 72,000 元，但加上前 12 个月佣金金额后，实际年收入是 120,000 元（当中有 48,000 元是佣金收入），平均每月收入为 10,000 元，则一个月代通知金是 10,000 元，而非底薪 6,000 元。

2. 假期记得计清楚

每间公司假期计算方法不同，有些公司要求员工扣假早点离职。如果即日收信即日被炒，一定是“以钱补假”，员工要数清楚自己还有多少日年假，并计算应收取多少钱。如果月薪包含每周例休日，在计算年假价钱时，要使用特定方程式，才能计算出最准确的年假日数和应收价钱。

应得有薪年假日数，按照比例“受雇日数 / 365 × 年假总数”（或 366 日）计算。例如每年年假 12 天，2020 年 1 至 3 月上班（共 91 天），则应有年假日数为 91/366 × 12 = 2.98 日 。被炒时，扣减已放年假，即为计钱的年假。而年假所得价钱，用“应得年假 × 平均日薪”计算。平均日薪需将佣金一并计算再除以 365 日（或 366 日）得出。

3. 遣散费又点计？

遣散费计算方式为 2/3 月薪（以22,500元的三分之二即15,000元为上限） × 公司工作年资 。政府虽然在5月1 日起取消强积金对冲，但4月30日或之前的受雇日子：雇主仍可用强积金强制性供款对冲遣散费。5月1日或之后的受雇日子，则不可再用强制性供款对冲（如雇主有自愿性供款，则可利用该额外部份对冲）👉👉👉详情睇 强积金取消对冲5.1生效！遣散费/长期服务金点计　3类人不适用

4. 未必一定有 Reference Letter

基于私隐条例，以公司名义发出的 Reference Letter 只可以简单写上入职、离职日期、职位、最后薪金。若想要一张“有用”的 Reference Letter，可以向直属上司、曾合作过的人士查询，请他们以私人名义写，就可以多多描述工作表现。

5. 遣散信作证明

临走时，无论多不甘心，都要记得带走遣散信（即解雇信），以作证明之用，方便下次见工时用作解释离职原因。

6. 不得要求回公司取回物资

一旦被即时解雇，理论上不可以要求再回公司取回任何文件，或打开电脑取回任何档案或删除纪录，因为公司电脑及内含的所有文件都属公司资产，私人物品如杯、摆设则可以取回。未被炒鱿鱼的人，建议不要放太多私人物品在公司，以免不幸被炒时无法取回，或太多物品难以带走。

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