HR必问“离职原因”好多人答错！专家教2雷位要避开＋高情商应对

在求职面试过程中，“为什么离开上一份工作？”是面试官最常提出的问题之一。这个看似简单的问题，往往让许多求职者感到棘手，不知如何回答才得体，企业管理顾问“Son姐”就列出两大回应地雷位，求职者要小心避开啦！

“为什么离开上一份工作？”几乎是求职面试必问的问题之一，但如何能回答得体，既诚实又不踩地雷呢？《开罐OPENER》就请教了有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”，表示求职者要避开两大地雷位，才能增加印象分，增加获聘机会！
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地雷位一：批评前公司或上司

Son姐强调，无论离职原因是否涉及人事问题，求职者切忌在面试中抱怨前公司或上司，甚至提及私人事务“一般离开一间公司，都系因为人事关系，但唔使讲到咁白。”过度负面的评论容易让面试官质疑求职者的专业性和团队合作能力。

地雷位二：阿谀奉承或虚假陈述

部分求职者为讨好新公司，会刻意贬低前公司或过度吹捧应征企业，Son姐直言此举反而弄巧成拙“例如话赞间新公司点好，其实一听就知假，你都未入去做。”

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既然负面评价和虚伪奉承皆不可取，求职者应如何回应才能留下好印象？Son姐认为，关键在于将焦点从“为何离开旧公司”转移至“为何选择新工作”，并以客观角度突显自己的求职动机。

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1.聚焦新工作的吸引点

Son姐建议，回答应集中解释为何选择应征的职位，例如“转工系因为新岗位能提供更广阔的发展空间”、“希望挑战不同行业方向”或“想赚更加多嘅钱”等等，这样的回答既能展示求职者的目标清晰，亦避免触及敏感话题。

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2. 客观比较新旧公司差异

求职者可透过客观分析新旧公司的差异，展现理性思考。例如前公司与现公司规模与制度上的分别，“例如你转去大公司，规模制度一定更加完善”，不仅避免主观批评，亦能突显求职者对新公司的了解与期待。

Son姐亦指出，现时不少企业的人力资源部门在招聘过程中“冇进步”，问题刻板且缺乏针对性，导致“请唔到人”，企业应检讨面试流程，而求职者面对刻板问题亦更应提前准备好，才能在面试中脱颖而出。

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