强积金取消对冲懒人包｜3类人不适用！遣散费/长期服务金点计
劳工处宣布2025年5月1日起取消强积金“对冲”，即雇主强积金强制性供款由当日起不可再计入雇员遣散费或长期服务金的一部分。改制后遣散费或长期服务金应该如何计算？打工仔又会否在新制生效前无故被炒鱿？《开罐》准备以下懒人包为大家逐一解答。
强积金取消对冲｜强积金对冲有甚么争议？
过往雇主可以用强积金强制性供款来支付部份的遣散费或长期服务金，打工仔一旦被裁员或面临公司倒闭，所得到的赔偿便会相对变少，未必有足够保障。
强积金取消对冲｜遣散费及长期服务金计算方法
根据《雇佣条例》，雇员不能同时领取遣散费及长期服务金。视乎离职原因及服务年期，打工仔如符合条件可以获得其中一种：
遣散费
按连续性合约受雇不少于24个月，并符合下列其中一项条件
【1】因裁员而遭解雇
【2】固定期限的合约期满后，因裁员而不获续约
【3】遭停工
若在合约终止或届满日前不少于7天，雇主以书面要求续订合约或以新合约重新聘用，但雇员在没有合理原因下拒绝，则不能获得遣散费。
强积金对冲取消｜公司想解雇所有人再签约 打工仔求救：有无伏?
长期服务金
按连续性合约受雇满5年，并符合下列其中一项条件
【1】被雇主解雇（裁员或因严重过失而被即时解雇除外）
【2】固定期限的合约期满后不获续约
【3】在职期间死亡
【4】获注册医生或中医发出指定的证明书，证明永久不适合担任现时的工作而需离职
【5】65岁或以上辞职
若在合约终止或届满日前不少于7天，雇主以书面要求续订合约或以新合约重新聘用，但雇员在没有合理原因下拒绝，则不能获得长期服务金。
月薪雇员：最后一个月全月工资 X 2/3（上限HK$15,000）X 可追溯的服务年资
日薪或件薪雇员：最后工作的30个正常工作天内，雇员任选任何18天工资（上限HK$15,000）X 可追溯的服务年资
强积金取消对冲｜强积金对冲5月1日取消后，如何计算自己的遣散费或长期服务金？
【1】转制日前入职，转制当日或之后被解雇
4月30日或之前的受雇日子：雇主仍可用强积金强制性供款对冲
5月1日或之后的受雇日子：不可再用强制性供款对冲（如雇主有自愿性供款，则可利用该额外部份对冲）
【2】转制日前入职及被解雇
遣散费或长期服务金可全数对冲
【3】转制当日或之后入职及被解雇
遣散费或长期服务金不可对冲
全数保留遣散费或长期服务金、以及雇主强积金强制性供款累算权益
打工仔亦可使用政府提供的计算工具，计出强积金对冲取消安排生效后，自己的遣散费或长期服务金总额。https://www.op.labour.gov.hk/tc/calculator.html
强积金取消对冲｜雇主先解雇员工，新制生效后再重新聘请就可继续以强积金对冲？
由于强积金对冲改制不设追溯期，无论员工在改制前或改制后才入职或被解雇，其遣散费或长期服务金都会按日子计算，并不会节省开支。解雇后再重新聘请，亦不代表雇员在5月1日后的受雇日子可继续对冲。
强积金取消对冲｜强积金取消对冲后，雇主要多付大量遣散费或长期服务金？
政府会提供25年过渡期、总额超过330亿元的资助，分担转制后雇主部分遣散费或长期服务金的支出。每年遣散费或长期服务金设有每年$50万“封顶”金额，劳工处网站指出，本港接近9成中小微企每年的遣散费或长期服务金支出应不多于此金额，故可受惠于$50万界线内每宗个案较高的资助（见表一）。
强积金取消对冲｜强积金对冲取消不适用人士？
如雇员本身不受强积金或其他法定退休计划涵盖，雇主亦无须替这些雇员作出强积金强制性供款的话，强积金对冲取消制度则不适用，其中包括家庭佣工，不足18岁或年满65岁以上的雇员。
此类雇员的遣散费或长期服务金会维持不变，以终止雇佣关系前最后一个月工资或12个月平均工资计算。